Xử lý vi phạm theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

Việc quy định trách nhiệm pháp lý cho các chủ thể vi phạm quyết định của Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công là cần thiết, là biện pháp chế tài buộc các chủ thể phải cân nhắc lợi hại và thực hiện

1. Khái niệm xử lý vi phạm theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

Theo quy định tại Điều 233 Bộ luật lao động năm 2012:

“- Khi đã có quyết định của Toà án về cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc, thì tuỳ theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức công đoàn lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

– Người lợi dụng đình công gây mất trật tự công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tuỳ theo mức độ vi phạm, có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật”.

Xử lý vi phạm theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

Quy định xử lý vi phạm

2. Bình luận và phân tích quy định xử lý vi phạm theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

– Quy định về việc xử lý kỷ luật lao động: đây là hình thức xử lý trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động áp dụng trên cơ sở quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, hình thức chế tài này dường như đặt người sử dụng lao động vào thế khó xử, buộc phải cân nhắc, vì nếu người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động với nhiều người lao động thì sẽ phải đối mặt với những cuộc phân tranh mới, thậm chí rất mạnh mẽ, ngược lại nếu không xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động dường như suy giảm quyền quản lý;

– Bồi thường thiệt hại: Chế tài này áp dụng đối với tổ chức công đoàn tổ chức, lãnh đạo đình công trái pháp luật, gây thiệt hại tài sản, lợi ích của doanh nghiệp. Cách tính mức bồi thường và phương thức bồi thường theo các quy định của pháp luật về bồi thường;

– Xử lý về mặt hành chính hoặc hình sự đối với người có hành vi nêu tại khoản 2 Điều 233, trong đó có cả chủ thể là người lao động, tổ chức công đoàn, cán bộ công đoàn, người sử dụng lao động hoặc người khác. Xử lý hình sự là biện pháp nghiêm khắc nhất đối với người có hành vi xâm phạm khách thể được luật hình sự bảo vệ liên quan đến đình công. Cách này cũng đã được nhiều nước trên thế giới như Thái Lan, Phi lip pin, In đô nê xi-a, Ma lai xi a…sử dụng và ghi vào trong luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm về, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.