Tự ý nghỉ 4 ngày/tháng có bị sa thải không?

Giám đốc công ty ra quyết định sa thải tôi vì tôi đã nghỉ việc 4 ngày liền. Luật sư cho tôi hỏi, quyết định sa thải của Giám đốc là đúng hay sai? Trường hợp của tôi có được coi là có lí do chính đáng không?

Câu hỏi:

Tôi là Dương Thành Tín, hiện tôi đang làm cho bộ phận quảng cáo của công ty trách nhiệm hữu hạn. Trong thời gian vừa rồi tôi có tự ý nghỉ việc 4 ngày trong tháng 2. Thực ra con tôi bị đau ruột thừa, phải nhập viện mổ gấp nên tôi có gọi điện cho Giám đốc nhưng Giám đốc không nghe máy, sau đó tôi nhờ đồng nghiệp xin hộ nhưng hình như Giám đốc không đồng ý. Khi tôi đi làm, đến cuối tháng Giám đốc công ty ra quyết định sa thải tôi vì tôi đã nghỉ việc 4 ngày liền. Luật sư cho tôi hỏi, quyết định sa thải của Giám đốc là đúng hay sai? Trường hợp của tôi có được coi là có lí do chính đáng không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 125 Bộ Luật lao động 2019 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy căn cứ theo quy định trên nếu người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lí do chính đáng thì áp dụng hình thức kỉ luật sa thải. Tuy nhiên, trong trương hợp của bạn, bạn mới chỉ nghỉ việc 04 ngày/tháng nên chưa đủ cơ sở để bị sa thải. Giám đốc công ty ra quyết định sa thải bạn là sai. Trong khi đó bạn có lí do chính đáng đó là con bạn bị ốm (mổ ruột thừa) nên phải nghỉ việc.

Do đó, có thể thấy bạn tự ý nghỉ việc 04 ngày/tháng không thuộc trường hợp áp dụng hình thức sa thải. Hơn nữa bạn nghỉ là do con bị ốm – có lý do chính đáng và bạn cần đưa các giấy tờ chứng minh cho việc con bạn bị ốm để công ty biết và giải quyết phục hồi quyền làm việc trong công ty của bạn.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn