Tư vấn về vấn đề thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc?

1. Khái niệm thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Điều 216 Bộ luật lao động năm 2012 uy định như sau:

“Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sừ dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức sau đây:

– Ban chấp hành công đoàn tổ chức, lãnh đạo đình công;

– Công đoàn cấp tỉnh;

– Tổ chức đại diện người sử dụng lao động;

– Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

– Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở”.

2. Bình luận và phân tích vấn đề  thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Đóng cửa doanh nghiệp, hay còn gọi là “bế xưởng”, là biện pháp tạm thời do người chủ sử dụng lao động thực hiện nhằm phòng ngừa, ngăn chặn tác hại do đình công gây ra. Việc đóng cửa vĩnh viễn doanh nghiệp không được pháp luật cho phép, mặc dù về thực tế ít doanh nghiệp thực hiện. Bên cạnh đó, việc đóng cửa doanh nghiệp còn là sự thể hiện thái độ rõ ràng và cứng rắn trước quyết tâm đình công của tập thể lao động. Việc thực hiện quyền đóng cửa doanh nghiệp (theo cả nghĩa đen và nghĩa bóng) đều ảnh hưởng đến quyền làm việc của người lao động không tham gia đình công, do đó phải được pháp luật điều chỉnh. Giống như trường hợp đình công là quyền pháp lý của người lao động, người sử dụng lao động không thể coi quyền bế xưởng là một quyền đương nhiên.

Theo quy định tại Điều 216 Bộ luật Lao động, việc thực hiện đóng cửa doanh nghiệp phải tuân thủ:

– Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc. Việc niêm yết giúp người lao động nói chung, những người lao động không tham gia cuộc đình công theo quyết định đã thông báo của công đoàn biết, xử lý các việc cá nhân. Đồng thời, cũng là biện pháp để công đoàn suy nghĩ, điều chỉnh hành động đình công.

– Đồng thời với việc niêm yết quyết định đóng cửa doanh nghiệp tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho: Ban chấp hành công đoàn tổ chức, lãnh đạo đình công; Công đoàn cấp tỉnh; Tổ chức đại diện người sử dụng lao động; Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh; ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở.

Việc thông báo nêu trên là để các cơ quan, tổ chức có liên quan biết và có biện pháp xử lý vấn đề phát sinh xung quanh việc đình công và đóng cửa doanh nghiệp.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.