Tư vấn về chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương

1. Khái niệm chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Điều 102 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động”.

2. Bình luận và phân tích chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Phụ cấp lương, nâng lương, bậc lương

Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh hoặc khi xếp lương chưa thể dự liệu hết các trường hợp phát sinh, do đó phải tính toán bổ sung nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Phụ cấp lương ngoài việc bảo đảm công bằng, bình đẳng trong việc trả lương, còn có tác dụng động viên, khuyến khích, thu hút người lao động làm việc ở những ngành nghề, địa bàn… khó khăn, góp phần thực hiện có hiệu quả chính sách phân công lao động xã hội. Bộ luật Lao động không quy định cụ thể các chế độ phụ cấp lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, Thông tư số 17/2015/TT – BLĐTBXH ngày 22/4/2015 hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động làm việc trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu có quy định các chế độ phụ cấp lương và cách xây dựng phụ cấp lương trong các doanh nghiệp này (bao gồm các chế độ: phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút; phụ cấp chức vụ; phụ cấp khu vực). Các doanh nghiệp khác có thể vận dụng tương tự các quy định này để xây dựng chế độ phụ cấp lương áp dụng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp mình.

Cùng với chế độ phụ cấp lương, nhiều đơn vị sử dụng lao động còn áp dụng các chế độ trợ cấp và các chế độ khuyến khích khác cho người lao động (ví dụ: mua bảo hiểm thân thể cho người lao động; hỗ trợ tiền thuê nhà, cước phí điện thoại, phương tiện đi lại…). Nâng bậc, nâng lương là vấn đề quan trọng đối với tất cả người lao động gắn bó lâu dài với người sử dụng lao động và cũng được người sử dụng lao động quan tâm thực hiện đối với người lao động có thời gian làm việc ổn định trong đơn vị nhằm động viên, khuyến khích người lao động, đảm bảo công bằng trong chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp…

Tất cả các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích khác đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.