Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1377 Lượt xem

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Cho đến khi hết hạn hợp đồng thì tôi không có nhu cầu kí tiếp hợp đồng lao động với công ty nữa. Luật sư cho tôi hỏi khi chấm dứt hợp đồng lao động công ty tôi có trách nhiệm gì?

Câu hỏi:

Tên tôi là Hoa Trần Quỳnh Trang, tôi làm việc cho công ty X với hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 1/2/2012 đến nay. Hiện tại do gia đình có việc nên tôi không thể tiếp tục làm việc, tôi đã gửi đơn xin nghỉ. Luật sư cho tôi hỏi khi chấm dứt hợp đồng lao động công ty tôi có trách nhiệm gì?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Khi hợp đồng lao động chấm dứt thì các bên phải có trách nhiệm đối với nhau theo quy định của pháp luật. Căn cứ Điều 48 Bộ Luật lao động 2019 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

TagsChấm dứt hợp đồng đúng luật Người lao động chấm dứt hợp đồng

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Quyền và nghĩa vụ bên cho thuê lại lao động được xác định trong mối quan hệ với ba chủ thể: bên thuê lại lao động, người lao động cho thuê lại và Nhà...

Quy định về phụ cấp kiêm nhiệm năm 2025

Phụ cấp kiêm nhiệm là phụ cấp lương cho công chức, viên chức hành chính sự nghiệp, người làm việc trong lực lượng vũ trang và trong doanh nghiệp do vừa làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ vừa giữ hai hay nhiều chức vụ lãnh đạo cùng một lúc nhưng lại mới chỉ được hưởng lương chuyên môn, nghiệp...

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động

Sau khi thực hiện bước hòa giải do hòa giải viên lao động tiến hành chưa chấm dứt được tranh chấp, vụ tranh chấp sẽ chuyển đến Hội đồng trọng tài lao động giải quyết khi các bên có đơn yêu cầu giải...

Cách xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc?

Tôi làm việc tại công ty sản xuất giấy đã được 7 năm. Tôi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Thời gian làm việc bao lâu thì được hưởng trợ cấp thôi...

Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Điều 178 là một điều luật mới được bổ sung của BLLĐ năm 2019, áp dụng cho cả công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền....

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất