Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Khái niệm trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Căn cứ Điều 144 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

– Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

– Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này”.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

2. Bình luận và phân tích trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bên cạnh việc quy định các nghĩa vụ và trách nhiệm thông thường, pháp luật còn quy định các nghĩa vụ cụ thể mang tính trực tiếp của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động do mình tuyển dụng bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Các nghĩa vụ bao gồm ba nhóm:

+ Nhóm nghĩa vụ về bảo đảm chi phí y tế, nhất là các chi phí y tế cho đối tượng chưa đóng bảo hiểm y tế hoặc chi phí vượt quá tiêu chuẩn bảo hiểm y tế, từ khi điều trị đến khi ổn định;

+ Nhóm nghĩa vụ về bảo đảm thu nhập trong thời gian điều trị đến khi ổn định, kết thúc điều trị và nhóm nghĩa vụ bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trong các quy định nêu trên, điều đáng chú ý là việc thực hiện nghĩa vụ “bồi thường” của người sử dụng lao động đối với người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đây chính là sự thể hiện rõ nét về phương diện đối xứng, tương xứng về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong tương quan lao động.

Chính đặc quyền quản lý và được điều khiển, buộc người lao động phải tuân thủ các mệnh lệnh của mình mà người sử dụng phải chịu trách nhiệm về những rủi ro khi sử dụng lao động. Đó cũng là điểm đặc thù giúp phân biệt sự khác nhau mang tính bản chất giữa quan hệ lao động xã hội với quan hệ khoán việc dân sự như đã đề cập tại phần bình luận trong Chương I.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.