Trả lương theo mức lương tối thiểu vùng quy định như thế nào?

Câu hỏi:

Tên tôi là Trần Xuân Phượng. Hiện tôi đang làm cho công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu tại huyện Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình. Tôi được hưởng lương hệ số 4.2 theo thang lương Nhà nước quy định. Tôi được trả lương với mức lấy 1.800.000 (mức lương tối thiểu vùng) x 4,2. Mới đây, Chính phủ ban hành nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng III là 2.100.000 đồng. Vậy mag đến bây giờ công ty vẫn trả cho tôi mức lương như trên, Luật sư cho tôi hỏi như vậy có trái với quy định không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Trước ngày 1/7/2013, công ty nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, các tổ chức, đơn vị của Nhà nước, công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu đã xếp lương theo thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, áp dụng mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định từng thời kỳ làm chuẩn nhân với hệ số lương để trả lương.

Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động (năm 2012) về tiền lương. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7 /2013. Nghị định này thay thế Nghị định 205/2004/NĐ-CP

Căn cứ Điều 7 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định một trong các nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương do doanh nghiệp xây dựng là “áp dụng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định từng thời kỳ làm chuẩn nhân với hệ số lương của bậc trong thang lương, bảng lương” (khác với thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP lấy mức lương tối thiểu chung làm chuẩn).

Điểm đ, khoản 2 Điều 10 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, các tổ chức, đơn vị của Nhà nước, công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu hiện đang xếp lương theo thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định này, bảo đảm quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các loại lao động trong công ty và các ngành nghề; chuyển xếp lương đối với người lao động từ thang lương, bảng lương do Chính phủ ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP sang thang lương, bảng lương do công ty ban hành.

Trường hợp bạn đang làm việc tại 1 Công ty trách nhiệm hữu hạn do nhà nước làm chủ sở hữu được xếp lương hệ số 4.2 theo thang lương, bảng lương do Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP. Nếu trước năm 2013 mức lương của chị áp dụng đúng quy định này là 1.150.000 x 4.2 = 4.830.000 đồng.

Chính phủ ban hành Nghị định số 49/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp cần phải xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương mới để chuyển xếp lương đối với người lao động từ thang lương, bảng lương do Chính phủ ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP sang thang lương, bảng lương do công ty ban hành. Do mức lương tối thiểu vùng cao hơn mức lương tối thiểu chung (nay là mức lương cơ sở), trong khi quỹ tiền lương của doanh nghiệp được xác định theo hạn mức. Vì vậy để áp dụng mức lương tối thiểu vùng làm chuẩn, mà không làm vỡ quỹ tiền lương, doanh nghiệp cần phải hạ hệ số lương mỗi bậc xuống theo tỷ lệ tương ứng.

Như vậy, cách tính hiện hành của công ty bạn là chưa đúng. Theo đó, huyện Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình là thuộc vùng III. Tiền lương của bạn được tính là lương tối thiểu vùng nhân với hệ số lương mới theo thang lương, bảng lương do doanh nghiệp ban hành. Suy ra, hệ số lương mới của chị theo thang lương, bảng lương mới do doanh nghiệp ban hành bằng 2,3 là phù hợp.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.