Tổng đài 1900 6557 tư vấn quy định tiền lương mới nhất năm 2024

Tiền lương luôn là vấn đề quan tâm của người sử dụng lao động và người lao động cũng như những cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các các cơ quan, đơn vị. Do đó vấn đề về tiền lương luôn được điều chỉnh qua các thời kỳ nhằm phù hợp với mục đích của các bên.

Để hiểu rõ một cách đầy đủ và chính xác nhất Công ty Luật Hoàng Phi cung cấp dịch vụ tư vấn quy định tiền lương, chính sách lương qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN TIỀN LƯƠNG 1900 6557 – Khách hàng có thể kết nối với số TỔNG ĐÀI 1900 6557 khi cần tư vấn về tiền lương.

Tổng đài tư vấn tiền lương trực tuyến, gọi: 1900 6557

Khái niệm tiền lương là gì?

Tiền lương là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, cấu thành tiền lương gồm có tiền lương theo công việc hoặc theo chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định pháp luật hoặc các bên có thỏa thuận cụ thể.

Quý vị cần lưu ý:

– Tiền lương của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Tùy từng người lao động, khi làm việc tại các đơn vị sử dụng lao động ở khu vực khác nhau mà mức tiền lương có sự khác nhau.

– Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất và chất lượng công việc. Do đó, với những trường hợp không đảm bảo năng suất, chất lượng công việc do nghỉ làm một số ngày trong tháng, tiền lương thực tế có thể bị giảm đi.

– Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Quy định tiền lương làm thêm giờ như thế nào?

Tiền lương làm thêm giờ là khoản tiền lương người sử dụng lao động trả cho người lao động khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Trừ một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

+ Được sự đồng ý của người lao động

+ Đảm bảo số giờ làm thêm phù hợp quy định pháp luật: không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ ngày, không quá 30 giờ/ tháng tổng đố số không quá 200 giờ/ năm, không quá 300 giờ/ năm (với trường hợp đặc biệt Chính phủ có quy định)

+ Đảm bảo sau mỗi đợt làm thêm nhiều ngày liên tục trong tháng phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Điều 97 Bộ luật lao động có quy định về lương làm thêm giờ như sau:

– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc theo công việc đang làm:

+ Vào ngày bình thường, ít nhất bằng 150%

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2024

Hiện nay vẫn áp dụng quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:

Mức lương cơ sở

Căn cứ vào Nghị định số 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (còn được gọi là lương cơ sở) là: 1.490.000 VNĐ/01 tháng.

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN TIỀN LƯƠNG 1900 6557 TƯ VẤN NHỮNG VẤN ĐỀ GÌ ?

– Tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan đến mức lương tối thiểu vùng mới nhất 2024;

– Tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan đến mức lương tối thiểu chung  2024;

– Tư vấn về lương hưu đối với người hưởng chế độ hưu trí;

– Tư vấn về chế độ khi nhận bảo hiểm xã hội một lần;

–  Tư vấn về chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm vào ngày nghỉ, ngày lễ;

– Tư vấn các chế độ về lương khi chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tư vấn về chế độ tiền lương của công chức, viên chức;

– Tư vấn về tiền lương công chức, viên chức khi luân chuyển công tác;

CÁCH THỨC LIÊN HỆ TỔNG ĐÀI TƯ VẤN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG 1900 6557

Để được các chuyên viên và luật sư của chúng tôi tư vấn, giải đáp thắc mắc về tiền lương, chính sách lương, tăng lương, khách hàng chỉ cần nhấc máy điện thoại và gọi tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 và làm theo hướng dẫn theo lời chào trong Tổng đài.

Lưu ý:

– Khách hàng có thể dùng điện thoại cố định hoặc di động và không cần nhập mã vùng điện thoại khi gọi tới Tổng đài 1900 6557

– Thời gian làm việc của Tổng đài 1900 6557 bắt đầu từ 8h sáng đến 17h từ thứ hai đến thứ sáu, thứ 7 làm việc buổi sáng từ 8h đến 12h.

Chúng tôi hy vọng việc triển khai kênh tư vấn tiền lương qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 sẽ hỗ trợ và giúp khách hàng giải đáp những thắc mắc của mình.

Khách hàng cần tư vấn hoặc có bất kỳ thắc mắc về CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG MỚI NHẤT 2024 hãy nhấc máy và GỌI TỚI TỔNG ĐÀI TƯ VẤN: 1900 6557 để được các chuyên viên tư vấn của chúng tôi tư vấn đầy đủ, chi tiết.