Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là bao lâu?

Điều 207 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định khoảng thời gian nêu trên là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm

1. Khái niệm thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

Điều 207 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp

2. Bình luận và phân tích thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là khoảng thời gian do pháp luật quy định mà trong khoảng thời gian đó các bên tranh chấp có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể và nếu không tiến hành giải quyết trong thời hạn đó thì coi như mất quyền yêu cầu các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết, trừ trường hợp do pháp luật quy định.

Điều 207 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định khoảng thời gian nêu trên là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm, vấn đề chưa rõ ràng trong quy định này là thời gian một năm được quy định tại điều này được hiểu là thời hiệu để các bên tranh chấp yêu cầu chủ thể có thẩm quyền đầu tiên giải quyết tranh chấp (hòa giải viên lao động) hay là thời hiệu yêu cầu chủ thể có thẩm quyền cuối cùng giải quyết (tòa án nhân dân).

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động đầy đủ sẽ phải trải qua ba thủ tục bắt buộc: hòa giải do hòa giải viên lao động thực hiện – Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết – tòa án nhân dân giải quyết. Việc không quy định rõ ràng thời hiệu cho mỗi thủ tục này rất có thể dẫn đến tình trạng không thống nhất trong hoạt động áp dụng pháp luật làm phương hại đến lợi ích của các bên và lợi ích chung của xã hội.

Bên cạnh đó, việc không quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích cũng là vấn đề cần nghiên cứu xem xét thêm để quy định cho rõ ràng, tránh tình trạng “thả nổi” thời hiệu như quy định hiện nay.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.