Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

1. Khái niệm thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

-” Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

– Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền”.

Tiền lương những ngày chưa nghỉ hằng năm

2. Bình luận và phân tích vấn đề thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Nghỉ hằng năm là quyền của người lao động được pháp luật đảm bảo trong Điều 111 BLLĐ. Vì thế, về nguyên tắc, khi người lao động chưa được hưởng quyền này thì theo Điều 114, người lao động được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ, chưa nghỉ hết hoặc không nghỉ. Quy định như vậy là phù hợp với bản chất của ngày nghỉ hằng năm. Theo đó, mức tiền thanh toán dựa trên mức tiền lương ngày của người lao động, cho hai trường hợp:

Trường hợp thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, áp dụng đối với người lao động thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì lý do khác. Lý do khác là lý do gì thì chưa được Bộ luật và văn bản có liên quan hướng dẫn cụ thể. Quy định không rõ ràng này dễ gây nhiều cách hiểu khác nhau, khỏ khăn cho công tác to chức thực hiện. Trong khi đó, dù vì bất cứ lý do gì, mà người lao động chưa được nghỉ hằng năm nhưng không còn cơ hội nghỉ nữa, thì về nguyên tắc, người lao động đều phải được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết này.

Vì thế, để rõ ràng và khả thi, đồng thời thống nhất với các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động trong BLLĐ, khoản 1 Điều 114 nên minh bạch theo hướng: Khi người lao động chấm dứt họp đồng lao động theo Điều 36 BLLĐ mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Khoản tiền này thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 BLLĐ.

Trường hợp thanh toán tiền những ngày không nghỉ hằng năm khi người lao động có thời gian làm việc cho người sử dụng lao động chưa đủ 12 tháng. Khi người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì vẫn có quyền nghỉ hằng năm. Mức ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian đã làm việc cho người sử dụng lao động.

Cách tính cụ thể được quy định tại Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm. Kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 5 thì làm tròn lên 1 đơn vị.

Nếu người lao động nghỉ, thì các quyền lợi được bảo đảm theo quy định tại khoản 2, 3, 4 Điều 111 và Điều 113. Trường hợp người lao động không nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền. Quy định này bảo đảm sự công bằng trong việc hưởng quyền được nghỉ ngơi của người lao động, đồng thời, nếu họ vẫn đi làm, thì ngoài tiền lương, họ được hưởng thêm thu nhập cho những ngày không nghỉ hằng năm. Khoản tiền này sẽ được thanh toán sau khi hết thời gian làm việc trong năm.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.