Sử dụng lao động là người khuyết tật theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

1. Khái niệm sử dụng lao động là người khuyết tật Bộ luật lao động năm 2012

Theo quy định tại Điều 177 Bộ luật lao động năm 2012:

“- Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lao động là người khuyết tật và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ.

– Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ”.

Sử dụng lao động khuyết tật

2.Bình luận và phân tích quy định về sử dụng lao động là người khuyết tật Bộ luật lao động năm 2012

Nhà nước một mặt có chính sách ưu đãi người sử dụng lao động tuyển dụng người khuyết tật. Mặt khác, quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm các điều kiện lao động và có chính sách quan tâm, chăm sóc người lao động khuyết tật của đơn vị mình về chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động, công cụ lao động, sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc tại đơn vị.

Người sử dụng lao động cũng có n khi quyết định các vấn đề liên quan đến người lao động khuyết tật thông qua việc tham khảo ý kiến của họ.

Như vậy, pháp luật đã thể hiện sự công bằng khi vừa quy định quyền được ưu đãi, đồng thời xác định rõ nghĩa vụ phải thực hiện khi tuyển chọn, sử dụng người lao động khuyết tật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.