Quy định về thử việc theo quy định bộ Luật lao động

Thử việc là gì theo Bộ luật lao động mới nhất?

Bộ luật lao động quy định về thử việc tại Điều 24, cụ thể như sau:

Bình luận về quy định thử việc theo Bộ luật lao động

Thử việc về bản chất là sự thỏa thuận tự nguyện của hai bên. Đây là quá trình các bên làm thủ trong một thời gian nhất định nhằm đánh giá năng lực, trình độ, ý thức, điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động… trước khi quyết định ký kết hợp đồng lao động chính thức. Về hình thức thì hai bên đều có quyền đề nghị thử việc nhưng trong thực tế đề nghị thử việc thường từ phía người sử dụng lao động và người lao động không thể từ chối bởi đây là điều kiện để giao kết hợp đồng. 

Thỏa thuận thử việc có thể được ghi nhận là một nội dung hợp đồng lao động hoặc hai bên ký hợp đồng thử việc riêng. Trường hợp thử việc là nội dung hợp đồng lao động, khi hết hạn thử việc nếu đạt kết quả thì hợp đồng mặc nhiên phát sinh hiệu lực, hai bên không cần làm thủ tục ký hợp đồng lao động nhưng nếu không đạt kết quả mà phải kết thúc quan hệ thì cũng nảy sinh sự phức tạp cho thủ tục thanh lý hợp đồng. Trường hợp thử việc được xác lập thông qua hợp đồng thử việc thì nếu việc làm thử đạt yêu cầu, hai bên sẽ thực hiện thủ tục ký hợp đồng lao động, còn nếu không đạt yêu cầu thì chỉ cần làm thủ tục chấm dứt hợp đồng thử việc. 

Việc lựa chọn cách thức thử việc như thế nào phụ thuộc vào tính chất công việc, nhân thân người lao động, văn hóa doanh nghiệp… do người sử dụng lao động quyết định. 

Vì là làm thử nên hợp đồng thử việc giảm bớt một số nội dung so với hợp đồng lao động như: Thời hạn của hợp đồng lao động; chế độ nâng bậc, nâng lương, nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Thế nên người sử dụng lao động có thể lợi dụng thử việc để lảng tránh một số nghĩa vụ pháp lý hoặc lạm dụng sức lao động của người lao động, do đó BLLĐ có những quy định chặt chẽ về thử việc như: thời gian thử việc, tiền lương, giải quyết hậu quả khi hết hạn thử việc… 

Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng thử việc bởi do tính chất tạm thời của công việc và thời gian của hợp đồng quá ngắn nên không cần thiết phải yêu cầu thử việc với người lao động.