Không nghỉ phép năm có được thanh toán tiền không?

Liên quan đến nghỉ phép năm của người lao động, chúng tôi nhận được nhiều câu hỏi với nội dung Không nghỉ phép năm có được thanh toán tiền không? Để giúp Quý độc giả làm rõ vấn đề trên, chúng tôi thực hiện bài viết với những chia sẻ này. Mời Quý độc giả tham khảo:

Không nghỉ phép năm có được thanh toán tiền không?

Điều 113 Bộ luật lao động quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Theo quy định trên, người sử dụng lao động chỉ thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ trong hai trường hợp:

1/ Người lao động do thôi việc mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

2/ Người lao động bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

Thực tế, tùy vào chính sách của đơn vị sử dụng lao động và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, việc không nghỉ phép năm có được thanh toán tiền không? trong trường hợp cụ thể có thể khác nhau. Thực tế, một số công ty ngoài những trường hợp thanh toán tiền nghỉ phép năm cho những ngày chưa nghỉ khi chấm dứt hợp đồng lao động, còn thanh toán tiền nghỉ phép năm cho những ngày chưa nghỉ tương ứng theo năm.

Thanh toán tiền nghỉ phép năm 2022 gồm những khoản nào?

Theo quy định pháp luật hiện hành, các khoản người lao động được thanh toán liên quan đến nghỉ hằng năm như sau:

Thứ nhất: Tiền nghỉ phép năm chưa nghỉ/ chưa nghỉ hết

Khoản tiền này được xác định như sau:

Tiền nghỉ phép năm chưa nghỉ/ chưa nghỉ hết = Số ngày được tính nghỉ phép năm chưa nghỉ/ chưa nghỉ hết x Tiền lương ngày.

Thứ hai: Tiền tàu, xe

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.

Ngoài ra, khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật lao động.

Quy định về nghỉ phép năm trong một số trường hợp đặc biệt

Theo Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định thì cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt như sau:

– Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.

– Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.

– Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.

Mong rằng những chia sẻ trên đây của chúng tôi về không nghỉ phép năm có được thanh toán tiền không? đã giúp Quý vị hiểu thêm quy định của pháp luật hiện hành về nghỉ phép năm và thanh toán tiền nghỉ phép năm. Trường hợp có những băn khoăn, vướng mắc có liên quan, Quý độc giả có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6557 để được tư vấn, hỗ trợ giải đáp. Trân trọng!