Quy định về thời gian tính trợ cấp thôi việc.

Câu hỏi:

Tôi là Minh, quê ở Hải Phòng. Hiện tại tôi đang làm biên tập viên cho báo Anh ninh thủ đô với hợp đồng 2 năm từ 1/4/2014 đến 1/4/2016. Nhưng trong thời gian đó, đến tháng 10/2015, do một số lí do riêng nên tôi và báo an ninh thù đô đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Như vậy,  tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Thời gian tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:

Thứ nhất: Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng:

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2012: “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.

Điều 36 Bộ luật lao động 2012: “Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

–  Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

–  Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

–  Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

–  Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

–  Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

–  Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

–  Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

–  Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.

Vì vậy, trong trường hợp của bạn, hợp đồng giao kết là 2 năm (từ 1/4/2014 – 1/4/2016) nhưng bạn và báo anh ninh đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, bạn không muốn làm nữa. Theo đó,  thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc.

Thứ 2: Xác định thời gian để tính trợ cấp thôi việc:

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 48 Bộ luật lao động 2012: “Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc”.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của bạn được tính theo năm (đủ 12 tháng ), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 1 năm làm việc.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, anh/chị có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.