Quy định đối với đơn vị sử dụng dưới 10 người lao động

1. Khái niệm hiệu lực của Bộ luật lao động năm 2012 đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động

Theo quy định tại Điều 241 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động phải thực hiện những quy định của Bộ luật này, nhưng được giảm, miễn một số tiêu chuẩn và thủ tục theo quy định của Chính phủ”.

Sử dụng dưới 10 lao động

2. Bình luận và phân tích hiệu lực của Bộ luật lao động năm 2012 đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động

Ở những nơi sử dụng dưới 10 người lao động, quan hệ lao động thường được thiết lập giữa những người đã quen biết nhau, mang tính gia đình và ít khi xảy ra bất đồng, tranh chấp. Có lẽ đây chính là lý do trong cả thời gian dài pháp luật ít can thiệp vào quan hệ lao động ở những nơi này. Trước đây, một loạt các quy định mang tính chất loại trừ áp dụng các quy định của pháp luật lao động đối với những nơi doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động: ví dụ doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động không áp dụng thỏa ước lao động tập thể; doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động không thành lập công đoàn cơ sở; doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động không phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản…

Nền kinh tế càng phát triển, xã hội càng ngày càng tiến bộ thì các chủ thể pháp luật càng cần được đối xử bình đẳng. Bộ luật Lao động năm 2012 đã được xây dựng theo định hướng này về nguyên tắc chung, người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động cũng phải tuân thủ, thực hiện nghiêm túc các quy định của Bộ luật Lao động, nhưng được giảm, miễn một số tiêu chuẩn và thủ tục nhất định cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Việc giảm, miễn các tiêu chuẩn, thủ tục được thực hiện theo quy định của Chính phủ. Quy định này có thể được coi là bước tiến của Bộ luật Lao động năm 2012.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.