Những trường hợp được xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động?

Việc xóa kỷ luật chỉ đặt ra đối với các hình thức kỷ luật mà sau đó các bên tiếp tục duy trì quan hệ lao động, không áp dụng đối với người lao động đã bị sa thải

Mục lục bài viết

Khái niệm xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

Căn cứ Điều 127 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

Điều 126. Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Những trường hợp được xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động?

Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật

Bình luận và phân tích quy định về xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

Việc xóa kỷ luật chỉ đặt ra đối với các hình thức kỷ luật mà sau đó các bên tiếp tục duy trì quan hệ lao động, không áp dụng đối với người lao động đã bị sa thải. Cụ thể, việc xóa kỷ luật chỉ áp dụng đối với trường hợp người lao động bị khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng. Vì trong hai trường hợp này, về cơ bản, người lao động vi phạm ở mức độ chưa nghiêm trọng, chưa ảnh hưởng lớn đến trật tự, nề nếp trong đơn vị, cần thiết tạo cơ hội cho họ khắc phục, sửa chữa. Nên sau khi được xóa kỷ luật, họ được khôi phục quyền lợi (được nâng lương).

Trường hợp người lao động bị kỷ luật cách chức, tức là người lao động không còn đủ phẩm chất, trình độ, khả năng đảm đương chức vụ được giao, nên không thể khôi phục lại chức vụ cho người lao động sau một thời gian nhất định. Vì thế vấn đề xóa kỷ luật đối với trường hợp này được hiểu là sau thời hạn 3 năm, nếu người lao động tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm để áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn. Còn việc họ có được đảm đương chức vụ nào nữa hay không hoàn toàn phục thuộc vào điều kiện quy định, sự tín nhiệm của đon vị và của người sử dụng lao động.

Riêng trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương thì được giảm thời hạn kỷ luật. Việc giảm thời hạn kỷ luật không đặt ra đối với hình thức khiển trách, bởi vì hình thức khiển trách là hình thức kỷ luật nhẹ, thời hạn kỷ luật ngắn, về cơ bản không ảnh hưởng tới công việc và thu nhập của người lao động. Điều kiện để được giảm thời hạn kỷ luật là:

+ Người lao động đã chấp hành được một nửa thời hạn kỷ luật;

+ Có sửa chữa tiến bộ.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.