Những trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc?

1. Khái niệm trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Theo quy định tại Điều 217 Bộ luật lao động năm 2012:

“- Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.

– Sau khi tập thể lao động ngừng đình công”.

Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời

2. Bình luận và phân tích trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Tương tự như việc quy định giới hạn quyền đình công thông qua việc cấm đình công, hoãn hoặc ngừng đình công, Bộ luật cũng quy định trường hợp cấm đóng cửa doanh nghiệp. Mặc dù Điều 216 quy định việc niêm yết quyết định đóng cửa doanh nghiệp phải được thực hiện trước ít nhất 3 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc nhưng Bộ luật quy định người sử dụng lao động được quyền đóng cửa doanh nghiệp trong hai trường hợp:

–  Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công

–  Sau khi tập thể lao động ngừng đình công. Vì, việc thực hiện đóng cửa vào thời điểm trước 12 giờ so với thời điểm “dự kiến” đình công là quá “sớm”, có thể xâm phạm quyền làm việc của người lao động đang thực hiện nghĩa vụ lao động.

Còn trường hợp người lao động đã ngừng đình công thì họ có quyền trở lại làm việc, tránh tình trạng bị xử lý kỷ luật lao động và để có thu nhập chính đáng theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể. Việc đóng cửa doanh nghiệp là không cần thiết nếu thực sự không còn lý do để tiếp tục biện pháp đó. Mặt khác, nếu người sử dụng lao động tiếp tục đóng cửa doanh nghiệp sẽ vi phạm các cam kết, không bảo đảm quyền lao động được pháp luật quy định.

Theo quy định của pháp luật, nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định nêu trên thì có thể bị xử phạt tiền và hoặc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.