Nhân viên bảo vệ có được nâng lương thường xuyên không?

Câu hỏi:

Tên tôi là Nguyễn Phùng Nam. Tôi làm bảo vệ cho trường đại học từ năm 1998 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa qua năm 2015 do cắt giảm bảo vệ nên nhà trường thỏa thuân sửa đổi, bổ sung hợp đồng để tôi làm thêm giờ vào ban đêm, vì một bảo vệ trực đêm đã cho thôi việc. Luật sư cho tôi tôi làm việc lâu như vậy rồi thì có thuộc đối tượng được nâng bậc lương không? Thời giờ làm việc vào ban đêm của tôi được tính như thế nào?

Trả lời: 

Với câu hỏi củ bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về đối tượng được nâng lương:

Theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động: “Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật” thì thuộc đối tương được nâng bậc lương

Như vậy, nếu bạn đã được xếp lương tại thang lương nhân viên bảo vệ 12 bậc: bậc 1 hệ số 1,50; bậc 2 hệ số 1,68; bậc 3 hệ số 1,86… bậc 12 hệ số 3,48, theo Bảng 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, thì sau 24 tháng giữ bậc mà bạn hoàn thành nhiệm vụ, không bị xử lý kỷ luật thì được xét nâng 1 bậc lương.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể trực tiếp hoặc thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở kiến nghị với Hiệu trưởng trường yêu cầu nhà trường chấp hành đúng quy định của pháp luật về lao động.

Thứ hai, về mức lương khi làm thêm vào ban đêm:

Theo quy định Điều 97 Bộ Luật lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ, làm tviệc vào ban đêm:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.

Như vậy, bạn làm thêm vào ban đềm ngày thường, ít nhất bằng 170%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 220% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.