Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao

Cần phải hiểu đúng khái niệm “người làm nghề hoặc công việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao” được quy định tại Điều 184 Bộ luật Lao động

1. Khái niệm người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao

Điều 184 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

Người làm nghề hoặc công việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao được áp dụng một số chế độ phù hợp về tuổi học nghề; về ký kết hợp đồng lao động; về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; về tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng, an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định của Chính phủ.

Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật

2. Bình luận và phân tích quy định về người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao

Cần phải hiểu đúng khái niệm “người làm nghề hoặc công việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao” được quy định tại Điều 184 Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, có thể hiểu đó là những người lao động nghệ thuật, trực tiếp hoạt động thể dục thể thao với các chức danh được công nhận và hoặc theo quy định như “nghệ sỹ nhân dân”, “nghệ sỹ ưu tú”, “nghệ sỹ”, “nghệ nhân”, “ca sỹ”, “nhạc sỹ”, “nhạc công”, “vận động viên”, “cầu thủ bóng đá”, “huấn luyện viên”‘...Họ trực tiếp biểu diễn, tham gia biểu diễn, trình diễn, thi đấu… trong lĩnh vực hoạt động của mình. Như vậy, không phải tất cả những người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao (ví dụ: người quản lý, điều hành hành chính, quản trị, lái xe, văn phòng…) đều được áp dụng quy định tại Điều 184 Bộ luật Lao động. Sở dĩ có quy định tách riêng để áp dụng đối với người lao động làm công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao là vì các công việc do họ thực hiện đều thuộc lĩnh vực đặc thù, đòi hỏi người lao động phải có năng khiếu, sự phát triển đặc biệt phù hợp với nghề, công việc đảm nhận. Có những người bộc lộ khả năng từ rất sớm, hoặc có thể phải đào tạo, bồi dưỡng, tham gia biểu diễn, trình diễn từ rất sớm dưới độ tuổi lao động phổ cập (15 tuổi).

Vì vậy, nếu không có chính sách sử dụng lao động riêng đối với những người lao động đó sẽ có thể dẫn đến những vi phạm trong sử dụng lao động và tham gia quan hệ lao động, làm hạn chế khả năng, cơ hội hoạt động nghề nghiệp của cá nhân và khả năng tham gia các hoạt động nghệ thuật, thể dục thể thao của quốc gia, xã hội và các giải quốc tế. Để bảo đảm sự phù hợp với tính đặc thù của lao động trong các lĩnh vực đó, đồng thời bảo đảm quyền, lợi ích của cá nhân người lao động, người sử dụng lao động và lợi ích nhà nước, Bộ luật Lao động giao cho Chính phủ quy định tuổi học nghề, hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động riêng cho những đối tượng đó.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.