Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình

Quy định về Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình 

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo điều 163 Bộ luật lao động như sau:

Tư vấn về Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình 

Người lao động giúp việc gia đình nhìn chung là đối tượng yếu thế, vì làm việc trong môi trường khép kín, đơn lẻ và chủ yếu là lao động nữ, có trình độ học vấn thấp, họ thường không có tiếng nói đủ tầm ảnh hưởng về khía cạnh pháp lý. Vì vậy, họ dễ có nguy cơ bị đối xử bất công, bị lạm dụng sức lao động, quấy rối tình dục và dễ chịu thiệt thòi về quyền lợi trong mối quan hệ lao động với chủ sử dụng.

 Do đó, để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động là giúp việc gia đình, pháp luật quy định người sử dụng lao động phải có các nghĩa vụ:

(i) Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động;

(ii) Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

(iii) Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình;

(iv) Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận;

(v) Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp;

(vi) Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.