Mức hưởng trợ cấp khi đặt vòng tránh thai được tính như thế nào

Câu hỏi:

Tôi là nhân viên bán hàng của Công ty THHH Trần Anh đã 6 năm. Tháng 02/2016 tôi có xin công ty nghỉ thai sản, tôi xin nghỉ đến hết tháng 06/2016. Trước khi tôi xin nghỉ hưởng chế độ thai sản thì mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tôi là 7.800.000 đồng, tháng 03/2016 tôi đi làm lại thì mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tôi là 9.200.000 đồng. Ngày 24/09/2016 tôi có đi bệnh viện đặt vòng tránh thai, bác sĩ cho tôi giấy nghỉ chế độ  là 06 ngày. Tôi muốn hỏi là khi tôi làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì mức bảo hiểm tôi được hưởng tính như thế nào? Mong Luật sư giải đáp giúp tôi.

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của chị như sau:

Mức hưởng trợ cấp khi đặt vòng tránh thai được tính như thế nào?

Trong những điều kiện hưởng chế độ thai sản của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 việc lao động nữ đặt vòng tránh thai được quy định tại điểm đ, khoản 1, Điều 31:

“ đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;”

Như quy định của pháp lệnh hiện hành, khi thực hiện biện pháp tránh thai (đặt vòng) chị sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Thứ nhất, chị được hưởng thời gian nghỉ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh, tại khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

 “1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.”

Khi chị đặt vòng tránh thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị được nghỉ tối đa 07 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Chị được nghỉ 06 ngày theo giấy của bác sĩ đã đúng quy định của pháp luật.

Thứ hai, khi chị khi thực hiện các biện pháp tránh thai theo khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chị được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 39 của luật này:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Điều 12 Thông tư số 59/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về cách tính mức hưởng trợ cấp khi người lao động thực hiện các biện pháp tranh thai.

Mức hưởng trợ cấp thai sản đối với người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản / 30 x số ngày nghỉ. Như vậy, mức hưởng trợ cấp thai sản của chị = 9.200.000 / 30 x 6= 1.840.000 đồng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.