Thứ ba, 14/05/2024 |
Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương |
2326 Lượt xem

Lao động nữ mang thai có bị xử lí kỉ luật sa thải không?

Tôi mang thai được 06 tháng, giám đốc công ty ra quyết định sa thải tôi vì lí do tôi trộm tài sản của công ty. Luật sư cho tôi hỏi, giám đốc sa thải tôi khi tôi đang mang thai có hợp pháp không?

Câu hỏi:

Tôi là Lê Thị Minh, làm việc cho doanh nghiệp X với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi thì đang mang thai đến tháng thứ 6. Mà chồng tôi cờ bạc, không chịu làm ăn, nợ nần nhiều, chủ nợ đến đòi. Túng quẫn, vào hôm thứ 6 ngày 29/3/203. Khi mọi người trong công ty về hết,tôi đã ở lại và lén lút lấy trộm 1 chiếc laptop của công ty mang đi bán để trả nợ cho chồng, được đồng nào hay đồng đấy. Sau đó, tôi đã bị phát hiện. Giám đốc doanh nghiệp đã ra quyết định sa thải tôi.

Luật sư cho tôi hỏi, giám đốc sa thải tôi khi tôi đang mang thai có hợp pháp không?

Trả lời:

Căn cứ vào Điều 125 Bộ Luật lao động 2019:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, hành vi trộm cắp chiếc laptop của công ty sẽ bị áp dụng hình thức xử lí kỉ luật sa thải.

Tuy nhiên, bạn là lao động nữ và đang mang thai được 06 tháng nên theo quy định tại điểm d khoản 4 Điều 122 và Khoản 3 Điều 137 Bộ Luật lao động 2019: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Như vậy, ngay khi phát hiện bạn trộm laptop của công ty Giám đốc công ty ra quyết định sa thải bạn ngay là chưa đúng.

Mà căn cứ vào Điều 123 Bộ luật lao động 2019 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:

Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

Khi hết thời gian bạn mang thai, nghỉ sinh con, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Như vậy, nếu công ty muốn sa thải bạn thì phải đợi bạn hết thời gian mang thai, nghỉ sinh con, được kéo dài thêm 60 ngày.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagssa thải xử lý kỷ luật

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Có bắt buộc phải hòa giải khi tranh chấp lao động?

Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao...

Quy định về phụ cấp kiêm nhiệm năm 2025

Phụ cấp kiêm nhiệm là phụ cấp lương cho công chức, viên chức hành chính sự nghiệp, người làm việc trong lực lượng vũ trang và trong doanh nghiệp do vừa làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ vừa giữ hai hay nhiều chức vụ lãnh đạo cùng một lúc nhưng lại mới chỉ được hưởng lương chuyên môn, nghiệp...

Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như thế nào?

Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động....

Pháp luật có quy định cụ thể về mức thưởng cho người lao động không?

Tôi là Vũ Quang Huấn, tôi làm việc cho công ty cổ phần, hằng năm công ty đều thưởng cho người lao động vào dịp cuối năm. Mức thưởng không giống nhau. Luật sư cho tôi hỏi có quy định nào của pháp luật quy định cụ thể về mức thưởng cho người lao động...

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

BLLĐ năm 2019 kế thừa các nội dung này từ BLLĐ năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung nhiều lần nhằm ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật, đặc biệt là những hành vi mang tính quá khích, bạo lực, xâm phạm đến quyền, tài sản, lợi ích của cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và toàn xã...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất