Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công là gì?

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công được quy định tại Điều 208 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Bình luận về các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công 

BLLĐ năm 2019 kế thừa các nội dung này từ BLLĐ năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung nhiều lần nhằm ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật, đặc biệt là những hành vi mang tính quá khích, bạo lực, xâm phạm đến quyền, tài sản, lợi ích của cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và toàn xã hội.

Theo đó, Điều này quy định có 6 nhóm hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công được áp dụng cho không chỉ tập thể lao động, chủ thể lãnh đạo đình công mà còn cho cả doanh nghiệp, người sử dụng lao động và các chủ thể khác có liên quan. 

Tuy nhiên, các quy định này phần nhiều vẫn mang định tính lớn, đặc biệt các hành vi về phân biệt đối xử hoặc can thiệp thao túng tổ chức công đoàn của người sử dụng lao động đang diễn ra ngày càng tinh vi thì không dễ dàng để phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm của người sử dụng lao động trong thực tế.

Vấn đề này về cơ bản vẫn phụ thuộc vào vai trò, năng lực của các cán bộ lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động, trong khi các hành vi gây thiệt hại về tài sản, hoặc xâm phạm trật tự an toàn công cộng thì hoàn toàn có thể xác định, và được xử lý chủ yếu bởi các quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.