Làm hư hỏng tài sản của công ty có bị khấu trừ tiền lương không?

Câu hỏi:

Tôi làm tài xế cho giám đốc của công ty B cũng đã được 2 năm. Do tôi sơ suất nên đã làm vỡ gương của chiếc xe ô tô, giá vào khoảng 5 triệu đồng. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường nhưng tôi vẫn chưa có tiền ngay nên công ty đã trừ dần vào tiền lương của tôi. Xin hỏi, công ty làm vậy với tôi có đúng không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn Luật Hoàng Phi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất: Anh phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty

Theo quy định tại khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động 2012 thì trách nhiệm bồi thường thiệt hại được quy định như sau:

“Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.”

Do sơ suất nên anh đã làm hỏng gương ô tô của công ty nên anh phải có trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật. Trường hợp của anh chiếc gương xe bị hư hỏng cũng không nghiêm trọng và với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì anh phải bồi thường không quá 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hàng tháng vào lương.

Thứ hai: Mức khấu trừ lương mà công ty có thể áp dụng với anh

 Theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2012 thì mức khấu trừ tiền lương được xác định như sau:

“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”

Theo quy định trên, khi công ty khấu trừ lương của anh thì phải thông báo cho anh biết rõ lý do. Ngoài ra, mức khấu trừ tiền lương mà công ty áp dụng đối với anh hàng tháng không được quá 30% tiền lương hàng tháng, phải để cho anh có đủ kinh tế để lo cho cuộc sống hàng ngày.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 19006557 để được tư vấn.