Kỷ luật lao động là gì? Quy định về Kỷ luật lao động?

Kỷ luật lao động là gì theo Bộ luật lao động mới nhất?

Điều 117 Bộ luật lao động đưa ra định nghĩa về Kỷ luật lao động như sau:

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. 

Bình luận quy định về kỷ luật lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Điều luật này đề cập về khái niệm kỷ luật lao động. Kỷ luật lao động trước hết được hiểu là những quy định mà người lao động buộc phải tuân theo, phải thực hiện ở các lĩnh vực về thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh. Những quy định này được quy định trong nội quy lao động và pháp luật. Nội quy lao động là do người sử dụng lao động ban hành. 

Quy định này không chỉ nêu nội dung của kỷ luật lao động, là việc tuân thủ các quy định về thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh mà còn nếu được hình thức, cơ sở của kỷ luật lao động, đó là nội quy lao động do người sử dụng lao động ban hành và quy định của pháp luật. 

Về cơ bản khái niệm về kỷ luật lao động trong BLLĐ năm 2019 kế thừa các quy định của BLLĐ năm 2012. Tuy nhiên, so với BLLĐ năm 2012, khái niệm về kỷ luật lao động theo BLLĐ năm 2019 có điểm khác, đó là các nội dung về kỷ luật lao động không chỉ được quy định trong nội quy lao động do người sử dụng lao động ban hành mà còn do pháp luật quy định. Sự thay đổi này đã làm khái niệm kỷ luật lao động được mở rộng hơn. Quy định này cũng giải quyết được tình trạng những đơn vị sử dụng lao động có nội quy lao động nhưng chưa bao quát thì có thể căn cứ vào pháp luật để thiết lập kỷ luật cũng như xử lý kỷ luật.