Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Kỷ luật lao động là gì? Quy định về Kỷ luật lao động?
  • Thứ ba, 14/05/2024 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 590 Lượt xem

Kỷ luật lao động là gì? Quy định về Kỷ luật lao động?

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Kỷ luật lao động là gì theo Bộ luật lao động mới nhất?

Điều 117 Bộ luật lao động đưa ra định nghĩa về Kỷ luật lao động như sau:

Kluật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. 

Bình luận quy định về kỷ luật lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Điều luật này đề cập về khái niệm kỷ luật lao động. Kỷ luật lao động trước hết được hiểu là những quy định mà người lao động buộc phải tuân theo, phải thực hiện ở các lĩnh vực về thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh. Những quy định này được quy định trong nội quy lao động và pháp luật. Nội quy lao động là do người sử dụng lao động ban hành. 

Quy định này không chỉ nêu nội dung của kỷ luật lao động, là việc tuân thủ các quy định về thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh mà còn nếu được hình thức, cơ sở của kỷ luật lao động, đó là nội quy lao động do người sử dụng lao động ban hành và quy định của pháp luật. 

Về cơ bản khái niệm về kỷ luật lao động trong BLLĐ năm 2019 kế thừa các quy định của BLLĐ năm 2012. Tuy nhiên, so với BLLĐ năm 2012, khái niệm về kỷ luật lao động theo BLLĐ năm 2019 có điểm khác, đó là các nội dung về kỷ luật lao động không chỉ được quy định trong nội quy lao động do người sử dụng lao động ban hành mà còn do pháp luật quy định. Sự thay đổi này đã làm khái niệm kỷ luật lao động được mở rộng hơn. Quy định này cũng giải quyết được tình trạng những đơn vị sử dụng lao động có nội quy lao động nhưng chưa bao quát thì có thể căn cứ vào pháp luật để thiết lập kỷ luật cũng như xử lý kỷ luật. 

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi