Khi nào được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật?

Luật sư cho tôi người lao động muốn hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật thì phải đáp ứng các điều kiện gì và mức bồi dưỡng là bao nhiêu?

Câu hỏi:

Tên tôi là Hà Thị Như Hằng đang làm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Luật sư cho tôi hỏi người lao động muốn hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật thì phải đáp ứng các điều kiện gì và mức bồi dưỡng là bao nhiêu?

Trả lời:

Đối với câu hỏi: Khi nào được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật? Luật sư của Luật Hoàng Phi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất: Về điều kiện hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật:

Theo quy định tại Điều 24 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Điều 24. Bồi dưỡng bằng hiện vật

1. Người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật.

2. Việc bồi dưỡng bằng hiện vật theo nguyên tắc sau đây:

a) Giúp tăng cường sức đề kháng và thải độc của cơ thể;

b) Bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm;

c) Thực hiện trong ca, ngày làm việc, trừ trường hợp đặc biệt do tổ chức lao động không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật.

Căn cứ theo quy định Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH Để hưởng chế độ bồ dưỡng bằng hiện vật người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

– Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;

– Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

– Việc xác định các yếu tố trên phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo,kiểm tra môi trường lao động).

Thứ hai: Về mức bồi dưỡng:

Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:

– Mức 1: 10.000 đồng;

– Mức 2: 15.000 đồng;

– Mức 3: 20.000 đồng;

– Mức 4: 25.000 đồng.

Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể theo điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động được quy định cụ thể trong các trường hợp khác nhau. Bạn có thể tham khảo thêm tại phục lục 1 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH

Trong trường hợp cần tư vấn thêm: Khi nào được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật? Bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.