Khi nào cần xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp?

Trách nhiệm xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp theo quy định của pháp luật

Theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, trách nhiệm xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động thuộc về người lao động và người sử dụng lao động.

– Trách nhiệm của người lao động được quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 6 như sau:

“Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; chủ động tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố, tai nạn lao động theo phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền”

– Trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 8 Điều 16 như sau:

“Xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc; tổ chức xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp, lực lượng ứng cứu và báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ hoặc khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc vượt ra khỏi khả năng kiểm soát của người sử dụng lao động.”

Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp

Bình luận và phân tích vấn đề xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp theo quy định

Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp là sự kế thừa các quy định của Bộ luật Lao động nhưng được ghi nhận thành một điều luật mới ‘nhằm xác định vị trí quan trọng của công tác này.

Theo đó, pháp luật quy định trách nhiệm (thực chất là ba nhóm nghĩa vụ) của người sử dụng lao động:

+ Xây dựng phương án và tổ chức diễn tập phương án xử lý sự cố, tổ chức ứng cứu khẩn cấp; trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế phục vụ cho việc ứng cứu, sơ cứu sự cố, tai nạn lao động;

+ Thực hiện ngay biện pháp khắc phục và ra lệnh ngừng hoạt động các loại máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Mặc dù các trách nhiệm, nghĩa vụ nêu trên của người sử dụng lao động được xác định khi xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp nhưng thực chất còn là nghĩa vụ có tính thường xuyên, thường trực, cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chu đáo, đòi hỏi sự đầu tư nhất định thì mới có thể đáp ứng kịp thời trong trường hợp cụ thể có sự cố về an toàn lao động, vệ sinh lao động cần xử lý, ứng cứu.

Tại điều luật này, Bộ luật tiếp tục ghi nhận quyền của người lao động trong việc từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp.

Đồng thời, Bộ luật còn quy định người sử dụng lao động không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc đó hoặc trở lại nơi làm việc đó nếu nguy cơ chưa được khắc phục. Đây là những quy định mang tính đối xứng, có tác dụng ràng buộc, khống chế lẫn nhau nhằm tôn trọng và bảo đảm quyền an toàn tính mạng, sức khoẻ của người lao động.

Tuy nhiên, quy định về việc “thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe” là một loại quy định mang tính chất định tính, cần được giải thích, hướng dẫn cụ thể nhằm tránh sự xung đột về quan niệm hoặc tình trạng người lao động lợi dụng để thoái thác việc thực hiện nghĩa vụ lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.