Hình thức xử lí đối với doanh nghiệp vi phạm quy định về lao động nữ?

Câu hỏi:

Tôi là Hoàng Quỳnh Mai. Hiện nay tôi làm cho công ty chế biến rau củ sạch từ năm 2010. Vừa qua tôi sinh con, được hưởng chế độ thai sản 06 tháng. Đến tháng 5/2015 tôi bắt đầu đi làm lại, tôi đang trong giai đoạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, nhưng công ty chỉ cho tôi và một số lao động nữa khác nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc, không tính lương. Luật sư cho tôi hỏi quy định như vây có vi phạm pháp luật không? Nếu có, doanh nghiệp bị xử lí như thế nào?

Trả lời:

Thứ nhất: Về quy định thời gian nghỉ ngơi với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng của công ty.

Hiện nay, Nhà nước có những chính sách ưu tiên đối với lao động nữ nhằm đảm bảo thực hiện bình đẳng giới và có các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. 

Căn cứ Khoản 4 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012: “Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.

Như vậy, công ty bạn quy định lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng nghỉ 30 phút mỗi ngày, không tính lương là trái với quy định của pháp luật lao động. Thực tế bạn phải được nghỉ 60 mỗi ngày trong thời gian làm viêc, thời gian nghỉ này bạn vẫn được tính lương. Để đảm bảo quyền lợi của mình bạn và một số lao động nữ nuôi con khác cần kiến nghị lên công ty để được giải quyết.

Thứ hai: Hình thức xử lí đối với doanh nghiệp vi phạm quy định về lao động nữ.

Theo quy định của Nghị định 88/2015/NĐ-CP, nghị định sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Doanh nghiệp vi phạm quy định về lao động nữ xử lí như sau:

“2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

b) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 của Bộ luật Lao động;

c) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;

d) Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật Lao động;

đ) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi…”

Do đó, công ty bạn có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng vì vi phạm quy định không cho lao động nữ trong thời gian nuối con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua  TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.