Hiệu lực của hợp động lao động theo quy định mới nhất

Hiệu lực của hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Tư vấn về hiệu lực của hợp đồng lao động

Việc xác định thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động có ý nghĩa hết sức quan trọng, bởi tính từ thời điểm đó quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động của các bên bắt đầu phát sinh. Theo quy định tại Điều 23, về mặt thời gian thì hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận tại một thời điểm khác (ví dụ: Hai bên ký hợp đồng lao động ngày 15/5 nhưng thỏa thuận sẽ có hiệu lực từ ngày 01/6). Tuy nhiên, hiệu lực của hợp đồng còn phụ thuộc vào việc pháp luật có quy định khác. 

Theo quy định tại Điều 117 của Bộ luật Dân sự năm 2015 về điều kiện có hiệu lực của giao dịch dân sự thì: 

Như vậy, điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động còn phải đảm bảo điều kiện về chủ thể, nguyên tắc giao kết (Điều 15 BLLĐ), nội dung (phải đảm bảo các nội dung chủ yếu của hợp đồng theo Điều 21 BLLĐ), hình thức của hợp đồng (chẳng hạn phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản theo khoản 1 Điều 14 BLLĐ).