Doanh nghiệp được kí hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa mấy lần?

Tôi đã kí hai hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty, tôi vẫn tiếp tục làm việc tôi có được kí thêm hợp đồng lao động có thời hạn không?

Câu hỏi:

Gửi công ty Luật Hoàng Phi, tôi có câu hỏi như sau: Tôi là Đặng Thị Nga, năm nay 28 tuổi. Hiện nay, tôi đang làm cho công ty dệt may Thắng Lợi. Lúc mới được tuyển dụng vào công ty, tôi đã kí hợp đồng lao động theo thời vụ 10 tháng với công ty từ 1/3/2012 đến 1/3/2013. Khi hợp đồng này hết hạn công ty kí tiếp với tôi hợp đồng lao động xác định 2 năm thời hạn từ 15/3/2013 đến 15/3/2015. Hợp đồng lao động thứ 3 từ 16/3/2015 đến 16/4/2016. Luật sư cho tôi hỏi, khi hợp động thứ 3 này hết hạn, công ty muốn tôi kí tiếp hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm nữa có đúng với quy định của pháp luật không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ vào Điều 22 Bộ luật lao động 2012: “Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng theo thời vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Như vậy khi hợp đồng hết thời hạn, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận kí hợp đồng lao động mới. Theo thông tin bạn cung cấp, khi hợp đồng theo thời vụ lần thứ nhất của bạn hết hạn, bạn và công ty kí tiếp hợp đồng lao động thứ 2 là hợp đồng lao động xác định thời hạn là đúng với quy định của pháp luật.

Khi bạn và công ty kí hợp đồng lao động thứ 2 này là hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm, thì cũng chỉ được kí thêm 1 lần nữa. Đó là hợp đồng thứ 3 từ 16/3/2015 đến 16/4/2016.

Do đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được kí tối đa 02 lần. Khi hợp đồng lao động thứ 3 này của bạn hết hạn mà công ty muốn kí tiếp với bạn hợp đồng lao động xác định thời hạn nữa là trái quy định của pháp luật lao động.

Trong trường hợp bạn tiếp tục làm việc tại công ty thì bạn và công ty dệt may Thắng Lợi phải kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.