Công ty phải bồi thường cho người bị tai nạn trong thời hạn bao lâu?

Anh em bị tai nạn lao động và mãi vẫn chưa nhận được tiền bồi thường của công ty. Luật sư cho em hỏi, theo quy định của pháp luật thì hời gian để anh em nhận được tiền là bao lâu?

Câu hỏi:

Anh trai em ký hợp đồng không xác định thời hạn cho một công ty xây dựng từ 2 năm trước. Đợt vừa rồi anh em đi công trình và bị ngã khỏi giàn giáo, gãy tay trái và bị thương cột sống (theo kết quả điều tra tại hiện trường thì anh em không được trang bị đầy đủ thiết bị đảm bảo an toàn). Anh em được đồng nghiệp đưa vào bệnh viện (kết quả giám định là 30% khả năng lao động), mọi chi phí phát sinh từ lúc đó đều do đình em chi trả mà công ty chưa hề có tiếng về việc bồi thường. Gia đình em đã làm đơn lên công ty yêu cầu thì họ có trả lời là đợi một thời gian nữa. Em xin hỏi thời gian để công ty trả trợ cấp, bồi thường cho anh em bị tai nạn lao động là bao lâu?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn thì Luật Hoàng Phi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Công ty phải bồi thường cho người bị tai nạn trong thời hạn bao lâu?

Thứ nhất: Anh bạn thuộc đối tượng được bồi thường do tai nạn lao động

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH thì đối tượng được bồi thường do tai nạn lao động được xác định như sau:

a) Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết, trừ trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 của Thông tư này;

b) Người lao động bị bệnh nghề nghiệp theo kết luận của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc của cơ quan pháp y có thẩm quyền, thì được bồi thường trong các trường hợp sau:

– Bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc hoặc trước khi chuyển làm công việc khác, trước khi thôi việc, trước khi mất việc, trước khi nghỉ hưu;

– Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bệnh nghề nghiệp theo kết quả thực hiện khám giám định bệnh nghề nghiệp định kỳ (theo quy định của Bộ Y tế).

Theo quy định này, do anh bạn là lao động của công ty xây dựng, do công ty không cung cấp đầy đủ thiết bị bảo vệ an toàn gây đến anh bạn bị tai nạn lao động. Khả năng lao động bị suy giảm 30% nên anh bạn thuộc đối tượng được bồi thường khi bị tai nạn lao động.

Thứ hai: Thời hạn người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bồi thường

Theo quy định tại Điều 8 Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH thì thời hạn thực hiện bồi thường được quy định như sau:

1. Quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được hoàn tất trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày có biên bản giám định của Hội đồng Giám định Y khoa về mức độ suy giảm khả năng lao động đối với những vụ tai nạn lao động nặng hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc cấp trung ương tổ chức cuộc họp công bố Biên bản điều tra tai nạn lao động tại cơ sở đối với những vụ tai nạn lao động chết người.

2. Tiền bồi thường, trợ cấp phải được thanh toán một lần cho người lao động hoặc thân nhân của họ, trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định.

Công ty phải bồi thường cho người bị tai nạn trong thời hạn bao lâu?

Theo quy định trên, trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ lúc có biên bản giám định của Hội đồng Giám định Y khoa anh bạn bị suy giảm 30% khả năng lao động thì bên công ty phải có quyết định bồi thường cho người lao động. Sau đó 5 ngày kể từ ngày ra quyết định bồi thường thì tiền bồi thường, tiền trợ cấp phải được thanh toán cho anh hoặc người nhà bạn.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 19006557 để được tư vấn.