Công ty có quyền chỉ tuyển dụng lao động nữ hay không?
Tôi rơi vào tình huống bị từ chối công việc bởi lý do doanh nghiệp chỉ tuyển lao động nữ. Việc làm đó của phía doanh nghiệp có đúng pháp luật hay không?
Câu hỏi:
Khi đi phỏng vấn để xin vào làm việc tại một công ty may trên địa bàn, tôi bị từ chối với lý do công ty chỉ có nhu cầu tuyển lao động nữ dù tôi có kinh nghiệm trong lĩnh vực này nên tôi rất bức xúc. Vậy công ty làm như vậy có đúng hay không? Tôi nên làm gì trong trường hợp này?
Trả lời:
Với câu hỏi của bạn, Luật sư của Luật Hoàng Phi xin được trả lời như sau:
Về mặt nguyên tắc, việc tuyển dụng lao động dựa trên yếu tố giới tính như chỉ tuyển lao động nam hoặc chỉ tuyển lao động nữ vào làm việc là hoàn toàn trái với tinh thần chung của pháp luật.
Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.
ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU
BÀI VIẾT MỚI NHẤT
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...
Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?
Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...
Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?
Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...
Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...
Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?
Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...
Xem thêm