Có thể ký hợp đồng lao động 10 ngày không?

Câu hỏi:

Tôi là chủ một cơ sở sản xuất, kinh doanh nhôm kính, dạo gần đây vì có quá nhiều đơn đặt hàng nên tôi muốn tuyển người lao động thời vụ trong thời gian là 10 ngày để làm kịp hàng cho khách có được không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, luật sư của Hoàng Phi xin được trả lời như sau:

Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.” 

Như vậy có thể thấy rằng, có ba hình thức hợp đồng lao động bao gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Trong trường hợp này, bạn muốn giao kết với người lao động loại hợp đồng theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng và quy định của pháp luật không cấm việc giao kết những hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn là 10 ngày. Vậy nên, bạn hoàn toàn có thể lập những hợp đồng lao động 10 ngày với người lao động để đáp ứng nhu cầu của công việc của mình.

Tuy nhiên, dù là hợp đồng lao động có thời hạn rất ngắn nhưng với tư cách là người sử dụng lao động, bạn phải đảm bảo những quyền lợi tối thiểu và cơ bản cho người lao động. Đó là việc bạn phải đảm bảo trả  lương đầy đủ cho người lao động, thực hiện đúng các cam kết về công việc,thời giờ làm việc và tạo điều kiện làm việc an toàn cho họ…

Đồng thời bạn cũng cần lưu ý về vấn đề giao kết hợp đồng lao động mới sau khi hợp đồng lao động 10 ngày hết hạn. Sau khi kết thúc hợp đồng, bạn vẫn muốn sử dụng lao động còn người lao động vẫn có nhu cầu làm việc thì sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn làm việc bình thường thì bạn cần giao kết hợp đồng lao động mới hoặc hợp đồng sẽ được mặc nhiên chuyển thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.