Có bị kỷ luật khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

Câu hỏi

Tôi hiện đang là kế toán trưởng công tác tại một công ty may mặc. Tháng 8/2015 cấp dưới tôi đã mạo chữ ký của phó giám đốc công ty đơn vị chủ quản để chiếm đoạt tiền. Sau đó tôi đã phối hợp cùng công ty điều tra nhưng không ai nhận sau đó quyển sổ đó cũng bị mất. Sự việc chưa giải quyết xong thì tháng 9/2015 tôi sinh con. Khi con tôi được 27 ngày tôi có đơn kiện cấp trên tôi đã điều tra. Qua điều tra sự 1 việc đó là của cấp dưới tôi làm và xảy trước khi tôi nhận chức kế toán trưởng và 1 sự việc của cấp dưới tôi làm khi tôi nghỉ sinh.
Vậy xin tư vấn giúp tôi tôi có bị kỷ luật không? Tôi được biết nuôi con dưới 12 tháng thì không kỷ luật trường hợp của tôi có được áp dụng không? người cấp dưới của tôi bị kỷ luật như thế nào?  Kính nhờ luật sư tư vấn giúp, tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn, câu hỏi của bạn thuộc lĩnh vực tư vấn Luật Lao động, với câu hỏi của bạn, Luật Hoàng phi xin trả lời như sau:

Vấn đề của bạn đó là việc cấp dưới đã mạo danh chữ kí, gây thiệt hại, tuy nhiên cấp dưới đó dưới quyền của bạn, và bạn đang lo sợ sẽ bị kỷ luật bởi việc quản lý cấp dưới không chặt chẽ dẫn đến việc người đó giả mạo chữ kí và vi phạm pháp luật. Về điều này thì Bộ luật lao động năm 2012 đã quy định như sau:

Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Về điểm d, Khoản 4, điều 123 được hướng dẫn tại điều 29, nghị định 05/2015/NĐ-CP về hướng dẫn thi hành một số nội dung của Luật lao động:

Điều 29. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, theo nguyên tắc ký luật thì phải xác định được lỗi của người lao động, vì thế nếu cấp trên chứng minh được lỗi của bạn thì mới có thể ra quyết định kỷ luật đối với bạn, tuy nhiên như bạn nói là sự việc đó xảy ra trước khi bạn làm kế toán trưởng cho nên bạn sẽ không có lỗi trong trường hợp này. Còn đối với câu hỏi nếu nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì có bị xử lý kỷ luật hay không thì nếu bạn đã có lỗi và gây ra thiệt hại thì trong thời gian nuôi con bạn sẽ không bị kỷ luật, nhưng khi hết thời hạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì bạn vẫn sẽ bị xử lý kỉ luật lao động.

Có bị kỷ luật khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

Về người cấp dưới của bạn có thể bị xử lý kỉ luật với hình thức sa thải, cụ thể như sau:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.

Vì người đó đã có hành vi giả mạo chữ kí để chiếm đoạt thứ gì đó, nên có thể có hành vi tham ô, tuy nhiên, dựa vào mức độ, tính chất hành vi thì sẽ có hình thức kỷ luật đúng đắn.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT  MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn