Chi phí cho việc thương lượng tập thể do ai chi trả?

Quy định của pháp luật lao động về chi phí thương lượng tập thể, ký kết thoả ước lao động tập thể

Theo quy định Điều 89 Bộ luật lao động 2019 về chi phí thương lượng tập thể, ký kết thoả ước lao động tập thể:

Bình luận về quy định tại Điều 89 Bộ luật lao động

Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do phía người sử dụng lao động chi trả. Quy định này xuất phát từ khả năng về kinh tế của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động, đặc biệt là xuất phát từ vai trò của chủ thể quản lý lao động và mục đích hướng đến cuối cùng của việc ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Đây là vấn đề có tính “truyền thống” và cũng không gặp sự thắc mắc của phía bên người sử dụng lao động. Vì xét cho cùng việc ký kết thoả ước lao động tập thể sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, ngay cả khi thoả ước đó mang lại nhiều lợi ích cho người lao động. Việc bảo đảm những lợi ích đó cho người lao động ở khía cạnh nào đó sẽ góp phần động viên khuyến khích người lao động tuân thủ kỷ luật lao động, phát huy tinh thần sáng tạo nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả trong sản xuất kinh doanh.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.