Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết

1. Khái niệm cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết

Theo quy định tại Điều 208 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn theo quy định của Bộ luật này thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia.

Cấm hành động đơn phương

2. Bình luận và phân tích quy định cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết

Quy định về cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết nhằm đảm bảo cho quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể đã được Bộ luật Lao động quy định phải được các bên tôn trọng, thực hiện.

Khi một trong các bên hoặc cả hai bên đã yêu cầu và cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền đã thụ lý giải quyết thì quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên sẽ do các cơ quan, tổ chức, cá nhân này phân định theo quy định của pháp luật và dựa trên các chứng cứ liên quan đến vụ tranh chấp. Nếu các bên có hành động đơn phương chống lại bên kia thì không những phương hại đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của bên kia mà còn phá vỡ trật tự pháp luật và làm cho hoạt động giải quyết tranh chấp lao động tập thể của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền không còn ý nghĩa trên thực tế.

Đồng thời, pháp luật không cho phép một bên lợi dụng việc bên kia tuân thủ nghiêm chỉnh và có thái độ chấp hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động để có hành vi làm xâm hại. Hành động xâm hại đó ví như tấn công từ phía sau, tấn công khi hòa hoãn, dễ làm bên tuân thủ nghiêm chỉnh pháp luật bị tổn thương.

Tuy nhiên, Điều 208 Bộ luật Lao động năm 2012 không quy định cụ thể hành động đơn phương bị cấm là những hành động nào. Quốc hội cũng không giao cho Chính phủ quy định chi tiết điều này nên đây cũng là quy định gây khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện. Nếu căn cứ vào các quy định liên quan của Bộ luật Lao động thì có thể thấy hành động đơn phương của tập thể lao động có thể xảy ra là ngừng việc tập thể hoặc đình công, hành động đơn phương của người sử dụng lao động là đóng cửa doanh nghiệp hay đuổi việc hàng loạt đối với người lao động khi có tranh chấp lao động tập thể. Do đó, cần nghiên cứu quy định rõ các hành vi cấm để làm cơ sở cho việc xử lý trách nhiệm của bên vi phạm.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.