Cách tính bồi thường thiệt hại do bị bệnh nghề nghiệp ra sao?

Bố em bị bệnh lao phổi và bác sĩ nói bố em suy giảm ít nhất 30% khả năng lao động. Như vậy, bố em có được nhận bồi thường gì không?

Câu hỏi:

Bố em là một công nhân mỏ than ở Quảng Ninh, bố em cũng đi làm từ năm 2003 đến nay và có đóng bảo hiểm đầy đủ. Đợt gần đây bố em thường xuyên bị ốm, có lần còn ho ra máu. Mẹ em đưa bố em đi khám thì bác sĩ kết luận bố em bị lao phổi do tiếp xúc quá nhiều với bụi than trong hầm. Gia đình em rất lo lắng, bác sĩ còn nói bố em bị suy giảm khả năng lao động ít nhất là 30%. Bố em ốm yếu như vậy là do làm việc trong môi trường khói bụi, do đó bố em có được công ty bồi thường gì hay không? Em cảm ơn!

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn Luật Hoàng Phi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Cách tính bồi thường thiệt hại do bị bệnh nghề nghiệp ra sao?

Thứ nhất: Bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật

Theo quy định tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2012 thì bệnh nghề nghiệp được xác định là:

“1. Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.

Danh mục các loại bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế chủ trì phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành sau khi lấy ý kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và tổ chức đại diện người sử dụng lao động.

2. Người bị bệnh nghề nghiệp phải được điều trị chu đáo, khám sức khoẻ định kỳ, có hồ sơ sức khỏe riêng biệt.”

Theo quy định tại Thông tư liên tịch 08/1998/TTLT-BYT-BLĐTBXH và Thông tư 36/2014/TT-BYT thì bệnh lao phổi do bụi than của bố bạn thuộc một trong các bệnh nghề nghiệp được quy định. Do đó, công ty nơi bố bạn làm việc phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho bố bạn.

Thứ hai: Trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3 Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH thì bố bạn là đối tượng được bồi thường do bị bệnh nghề nghiệp:

“Người lao động bị bệnh nghề nghiệp theo kết luận của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc của cơ quan pháp y có thẩm quyền, thì được bồi thường trong các trường hợp sau:

– Bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc hoặc trước khi chuyển làm công việc khác, trước khi thôi việc, trước khi mất việc, trước khi nghỉ hưu;

– Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bệnh nghề nghiệp theo kết quả thực hiện khám giám định bệnh nghề nghiệp định kỳ (theo quy định của Bộ Y tế).”

Theo như kết quả đưa ra của bác sĩ thì bố bạn bị suy giảm ít nhất 30% khả năng lao động, do đó bố bạn thuộc đối tượng quy định tại điểm này và được nhận bồi thường bệnh nghề nghiệp.

Đối với mức bồi thường bệnh nghề nghiệp quy định tại điểm b khoản 2, 3 Điều 3 Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH thì công ty của bố bạn phải có trách nhiệm bồi thường như sau:

“Việc bồi thường đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp được thực hiện từng lần theo quy định sau:

– Lần thứ nhất căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu;

– Từ lần thứ hai trở đi căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.

3. Mức bồi thường:

Mức bồi thường đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều này được tính như sau:

a) Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

b) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức dưới đây hoặc tra theo bảng tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này:

Tbt = 1,5 + {(a – 10) x 0,4}

Trong đó:

– Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);

– 1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;

– a: Mức (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– 0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%.”

Nếu như bố bạn bị suy giảm 30% khả năng lao động thì bố bạn sẽ được hưởng mức bồi thường như sau:

Tbt = 1,5 + {30-10) x 0,4} = 9,5 tháng tiền lương.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG 19006557 để được tư vấn.