Bắt công nhân làm thêm giờ có vi phạm pháp luật không?

Doanh nghiệp quy định thời giờ làm việc và cả làm thêm giờ là từ 8h sáng – 21 giờ đêm. Luật sư cho tôi hỏi, doanh nghiệp quy định thời gian làm việc như vậy có vi phạm quy định của Luật lao động không?

Câu hỏi:

Tôi là Mai Văn Quý. Hiện tôi đang làm cho doanh nghiệp Tùng Sơn. Doanh nghiệp quy định thời giờ làm việc và cả làm thêm giờ là từ 8h sáng – 21 giờ đêm. Nếu công nhân nào không làm thì cho nghỉ việc ngay. Luật sư cho tôi hỏi, doanh nghiệp quy định thời gian làm việc như vậy có vi phạm quy định của Luật lao động không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 8h/ ngày. Ngoài thời giờ làm việc bình thường các bên có thể thỏa thuận việc làm thêm giờ theo pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 106 Bộ Luật lao động 2012:

“2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.

Như vậy, trong trường hợp bạn hỏi, bạn không nói rõ là doanh nghiệp quy định thời gian làm việc và làm thêm giờ theo ngày hay theo tuần. Cho nên nếu làm theo ngày thì số giờ làm thêm không được quá 4h/ngày (nếu làm việc bình thường 8h/ngày). Còn làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12h/ngày. Bạn làm việc từ 8h-21h, tổng thời gian làm việc bình thường và số giờ làm thêm là 13h/ngày.

Do đó, nếu doanh nghiệp bắt công nhân làm thêm (không có sự đồng ý của người lao động) hoặc có sự đồng ý của người lao động nhưng số giờ làm thêm vượt quá tổng số giờ theo quy định nêu trên thì sẽ bị coi là vi phạm pháp luật lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.