Ai là người phải tự trả chế độ tai nạn lao động nếu công ty trốn đóng BHXH?     

Tai nạn lao động là gì?

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

– Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

+ Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

+ Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

– Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

– Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Ai là người phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động?

Theo Điều 41 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Căn cứ theo khoản 2 Điều 41 Điều 41 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 thì mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động và do người sử dụng lao động đóng. Như vậy người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định.

Mặt khác theo khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.

Vậy Ai là người phải tự trả chế độ tai nạn lao động nếu công ty trốn đóng BHXH? hãy cùng theo dõi câu trả lời qua nội dung dưới đây.         

Ai là người phải tự trả chế độ tai nạn lao động nếu công ty trốn đóng BHXH?     

Mặt khác theo Khoản 4 Điều 39 Luật An, toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Như vậy từ quy định trên thấy được rằng người sử dụng lao động phải tự trả chế độ tai nạn lao động nếu công ty trốn đóng BHXH theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như đã nêu ở trên.

Ngoài ra để đảm bảo quyền lợi của mình thì người lao động có thể nhờ cơ quan bảo hiểm xã hội truy đóng BHXH theo hợp đồng lao động đã ký kết theo đúng quy định của pháp luật. (Điều 18 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và Điều 38 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017).

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động gồm những gì?

Theo Điều 57 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động cụ thể như sau:

Khi đáp ứng điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động thì người lao động sẽ cần chuẩn bị hồ sơ gồm:

– Sổ bảo hiểm xã hội.

– Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.

– Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

– Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Thời hạn giải quyết chế độ tai nạn lao động là bao lâu?

Theo Điều 59 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Như vậy thời hạn giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động được quy định như sau:

– Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động.

– Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động.

Theo đó thời hạn giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tối đa là 40 ngày.