Ai có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

1.  Quy định của pháp luật lao động về thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu: 

Theo quy định Điều 51 Bộ luật lao động 2012 về thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu:  

“1.  Thanh tra lao động, Toà án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

2. Chính phủ quy định về trình tự, thủ tục thanh tra lao động tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.”

 Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

2. Bình luận về quy định thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu:

Để tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, cần quy định về thẩm quyền và trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Từ đó mới có cơ sở giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên liên quan.

2.1 Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về Thanh tra lao động (Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) và Tòa án nhân dân. Trong đó, Thanh tra lao động tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ thanh tra việc chấp hành pháp luật về lao động, giải quyết khiếu nại, tổ các về lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, gắn với việc xử lý vi phạm pháp luật lao động, giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động; Tòa án nhân dân tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu trong quá trình giải quyết các vụ việc về lao động, gắn liền với hoạt động xét xử của tòa án.

2.2 Quốc hội giao cho Chính phủ quy định cụ thể về trình tự, thủ tục Thanh tra lao động tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Theo quy định của Chính phủ, việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của Thanh tra lao động thực hiện theo trình tự, thủ tục sau đây:

–  Trong quá trình thanh tra hoặc giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động, nếu phát hiện nội dung hợp đồng lao động vi phạm thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 50 của Bộ luật Lao động, Trưởng đoàn thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành lập biên bản về trường hợp vi phạm và đề nghị người sử dụng lao động, người lao động tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm.

–  Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được biên bản về trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động và người lao động phải sửa đối, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm.

–  Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm mà hai bên chưa sửa đổi, bổ sung thì Trưởng đoàn thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành gửi biên bản kèm theo bản sao hợp đồng lao động vi phạm cho Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.

–  Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được biên bản về trường hợp vi phạm, Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét, ban hành quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu phải gửi đến người sử dụng lao động và từng người lao động có liên quan trong hợp đồng lao động vô hiệu, tổ chức đại diện tập thể lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.