Yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng không được chấp nhận thì làm thế nào?

Câu hỏi:

Xin chào luật sư, tôi có vấn đề này muốn hỏi luật sư: Tôi tên là Doanh Văn Long, năm nay 25 tuổi. Tôi làm việc cho công ty H với hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2009. Tôi được phân công làm trong kho với mức lương 4.200.000 đồng/tháng, nhưng trong quá trình lao động tôi thấy mình phải làm quá nhiều việc mà mức lương lai không tương xứng, trong khi những người khác làm cùng tôi, họ làm ít việc hơn mà lương lại cao hơn tôi. Tôi yêu cầu giám đốc công ty sửa đổi hợp đồng tăng tiền lương cho tôi nhưng Giám đốc công ty không đồng ý. Vậy luật sư cho tôi hỏi, tôi phải làm thế nào? Tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:

Thứ nhất: Về yêu cầu sửa đổi, hợp đồng không được chấp nhận:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 33 Bộ Luật lao động 2019:

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn muốn yêu cầu công ty tăng lương, sửa đổi mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động ban đầu và đã báo cho Giám đốc công ty. Tuy nhiên, vấn đề này của bạn không được công ty chấp nhận nên việc sửa đổi, bổ sung hợp không thỏa thuận được. Do vậy, nếu tiêp tục làm việc, bạn vẫn phải thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết ban đầu. 

Thứ hai: Về việc bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 35 Bộ Luật lao động 2019:

Giám đốc công ty không ty không đồng ý sửa đổi, bổ sung hợp đồng nên bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Vì bạn làm việc cho công ty với hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng bạn phải báo trước cho công ty ít nhất là 45 ngày.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.