Luật Hoàng Phi Tìm hiểu pháp Luật Lao động – Tiền Lương Giáo viên dạy trực tuyến sẽ được tính chế độ như thế nào?

Giáo viên dạy trực tuyến sẽ được tính chế độ như thế nào?

Học trực tuyến là một trong những hình thức được sử dụng rất phổ biến trong tình hình dịch bệnh hiện nay trên toàn hệ thống giáo dục không chỉ trong nước mà còn trên cả thế giới.

Trong hoàn cảnh dịch bệnh hiện nay thì việc đi học trực tiếp là rất khó khăn, do đó mà việc học trực tuyến lại trở thành sự lựa chọn hàng đầu, được áp dụng trong hầu hết các hệ đào tạo hiện nay.

Đối với Giáo viên dạy trực tuyến sẽ được tính chế độ như thế nào? Qua nội dung bài viết dưới đây hãy cùng chúng tôi đi tìm hiểu về vấn đề này.

Học trực tuyến là gì?

Học trực tuyến là một trong những hình thức được sử dụng rất phổ biến trong tình hình dịch bệnh hiện nay trên toàn hệ thống giáo dục không chỉ trong nước mà còn trên cả thế giới. Đây được xác định là hình thức giáo dục trực tuyến giúp cho người học tham gia tiết học dễ dàng chỉ thông qua một thiết bị điện tử như điện thoại, laptop, ipad…mà không cần phải có mặt tại trường học như trước kia.

Về cơ bản thì hình thức học online này cho phép một số lượng tài khoản nhất định cùng tham gia vào tiết học thông qua một đường link đã được tạo ra, nội dung bài giảng có thể được đăng tải lên các website và mọi người đều sẽ vào đó để học, tại đó người học và người dạy có thể tương tác với nhau thông qua các kênh như email, gọi điện, video call…

Việc học trực tuyến hiện nay là môi trường dạy học có sự hài hòa giữa quá trình nghe, nhìn và sự chủ động của học sinh, sinh viên trong quá trình học tập. Vì vậy, có thể nói đây là phương pháp giảng dạy và học tập mang đến nhiều ưu điểm trong thời buổi hiện đại như: thu hút được lượng lớn người học, giảm thiểu chi phí, khắc phục được tình trạng không thể học trực tiếp do dịch bệnh diễn biến phức tạp…

Ngoài ra các học viên khi tham gia vào lớp học trực tuyến thì hoàn toàn có thể hoàn toàn chủ động nắm bắt được lượng kiến thức của mình. Bên cạnh đó, có thể lựa chọn chương trình học đa dạng, đáp ứng những nhu cầu về kiến thức của mỗi người.

Hiện nay, phương pháp học trực tuyến còn ngày được cải tiến hơn, ví dụ như chức năng ghi hình lại nội dung bài giảng. Qua đó, trong quá trình học tập mà học viên chưa hiểu bài giảng thì hoàn toàn có thể mở lại bản ghi hình để theo dõi lại. Như vậy, việc học có thể được diễn ra mọi lúc, mọi nơi.

Bên cạnh đó, việc học trực tuyến còn giúp tạo ra sự đồng bộ trong tốc độ học tập của các học sinh, đảm bảo chất lượng mà không cần có sự hướng dẫn hay kèm cặp đối với từng sinh viên.

Yêu cầu của công việc dạy học trực tuyến

Các công cụ giảng dạy mà giáo viên cần có để đảm bảo cho quá trình giảng dạy trực tuyến bao gồm:

– Máy tính có kết nối wifi và đảm bảo được nguồn mạng luôn ở trong trạng thái ổn định, không bị giật để tránh làm ảnh hưởng đến quá trình học tập của học viên;

– Các công cụ nghe nhìn khác nhằm phục vụ cho quá trình dày học trực tiếp đó là: Tai nghe, mic, laptop có camera hoặc máy tính có hỗ trợ webcam trong việc nhìn của các ứng viên.

– Bảng và bút viết bảng, các hình ảnh minh họa là những công cụ cần thiết trong quá trình giảng dạy trực tuyến nhằm cung cấp thêm các ví dụ minh họa và dẫn chứng cụ thể để học viên nắm rõ được vấn đề đang giảng dạy

Còn đối với giáo viên dạy học trực tuyến cũng phải là những người có trình độ chuyên môn và bằng cấp nhất định để đáp ứng cho công việc giảng dạy. Ví dụ như đối với công việc dạy học trực tuyến với môn tiếng anh thì giáo viên cần đáp ứng những nhu cầu cơ bản như:

– Tốt nghiệp từ đại học trở lên về chuyên ngành ngôn ngữ Anh, sư phạm Anh, có bằng tốt nghiệp hoặc nghiệp vụ sư phạm tiếng anh;

– Có kinh nghiệp hoặc đã hoàn thành khóa huấn luyện giảng dạy trực tuyến trước đó

– Thành thạo cách sử dụng các ứng dụng và phần mềm soạn giáo án trực tuyến như: Adobe presnter, powerpoint,…và các ứng dụng dạy học trực tuyến miễn phí như Skype và các phần mền, ứng dụng dạy học trực tuyến khác;

– Có kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc để đảm bảo khối lượng kiến thức được truyền đạt đầy đủ đến học sinh, sinh viên trong thời gian đúng quy định.

Tuy việc giảng dạy trực tuyến có thể được tiến hành ngay tại nhà mà không cần đến nơi làm việc nhưng giáo viên vẫn phải đảm bảo không gian giảng dạy yên tĩnh, trang phục lịch sự, nghiêm túc nhất có thể , đảm bảo về giờ giảng dạy, tránh làm ảnh hưởng đến chất lượng của buổi học và tiến độ của học sinh, sinh viên.

Giáo viên dạy trực tuyến sẽ được tính chế độ như thế nào?

Về mức lương thì phải phụ thuộc vào việc giáo viên đó dạy học về lĩnh vực nào, môn học học, hình thức làm việc là toàn thời gian hay bán thời gian… Căn cứ vào tình hình thực tế việc tổ chức dạy học, giáo dục của nhà trường và các hoạt động cụ thể của giáo viên, hiệu trưởng trao đổi với tổ/nhóm chuyên môn để xác định số tiết thực dạy và tính toán, quy đổi thời gian thực hiện các công việc chuyên môn khác ra tiết dạy cho từng giáo viên, từ đó xác định tổng số tiết dạy của giáo viên.

Lưu ý: Số tiết thực dạy là số tiết giáo viên thực hiện trên thời khóa biểu trực tuyến cộng với số tiết dạy học trên hệ thống quản lý học tập của nhà trường.

Ngoài ra, nếu giáo viên được giao nhiệm vụ xây dựng kế hoạch, tổ chức dạy học qua internet, trên truyền hình được dùng chung cho nhiều nhóm/lớp, nhiều cấp học thì hiệu trưởng căn cứ vào điều kiện cụ thể và tính chất công việc để tính toán, quy đổi thành số tiết dạy phù hợp cho giáo viên đó.

Việc quy đổi số tiết dạy của giáo viên phải có ý kiến đồng ý bằng văn bản của Trưởng phòng GD&ĐT đối với các cấp mầm non, tiểu học và THCS hoặc Giám đốc Sở GD&ĐT đối với cấp THPT theo quy định.

Với nội dung bài viết phía trên, chúng tôi đã giải thích cho Quý khách về Giáo viên dạy trực tuyến sẽ được tính chế độ như thế nào? Nếu còn gì thắc mắc về vấn đề này thì Qúy khách hãy liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ trực tiếp.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (6 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Cách nhắn tin xin việc thuyết phục nhà tuyển dụng

Cách nhắn tin xin việc muốn hiệu quả chính là đoạn tin nhắn xin việc phải chứa đầy đủ các nội dung cần thiết. Luật Hoàng Phi sẽ đưa ra một số lưu ý cho Quý vị trong cách nhắn tin xin việc....

Hệ số lương cao đẳng mầm non 2022

Hệ số lương cao đẳng mầm non là cách gọi của một số người về hệ số lương của giáo viên mầm non được đào tạo, có bằng tốt nghiệp cao đẳng. Tùy vào bằng cấp, chứng chỉ đi kèm, giáo viên mầm non có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm mầm non có thể được xếp hạng chức danh nghề nghiệp khác...

Hệ số lương giáo viên tiểu học 2022

Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 2 tháng 2 năm 2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường tiểu học công...

Cách tính lương ngày nghỉ bù lễ 2022

Khi có thắc mắc về Cách tính lương ngày nghỉ bù lễ 2022, Quý độc giả có thể tham khảo nội dung bài viết này của chúng...

Cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2022

Vào những ngày lễ, tết, người lao động có quyền nghỉ. Trường hợp người lao động làm việc vào những ngày này được xác định là làm thêm bởi theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật lao động, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao...

Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 

Lương ngày lễ là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ,...

Chủ thể của hợp đồng lao động là gì?

Chủ thể của hợp đồng lao động là người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao...

Doanh nghiệp phá sản có phải trả tiền nợ lương cho người lao động không?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 48 Bộ luật lao động 2019, trường hợp doanh nghiệp phá sản thì tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh...

Mẫu thư mời tham dự phỏng vấn mới nhất

Mẫu thư mời phỏng vấn là mẫu thư được sử dụng khi các doanh nghiệp tìm kiếm được các ứng viên có nội dung Cv xin việc phù hợp ở vòng loại hồ sơ, quyết định lựa chọn ứng viên đó tham gia vào buổi phỏng vấn để có thể đánh giá chính xác và chi tiết hơn về năng...

Mẫu quyết định cử đi đào tạo

Mẫu quyết định cử đi đào tạo được lập ra dựa trên căn cứ phiếu yêu cầu đào tạo hoặc là kế hoạch đào tạo của công ty, trong đó có sự đồng ý của cá nhân người lao động được cử đi đào tạo và đề nghị của trưởng phòng quản lý nhân...

Mẫu đơn xin làm việc tại nhà

Người lao động có thể làm đơn xin làm việc tại nhà khi thấy sức khỏe mình không được tốt hoặc khi dịch bệnh đang vô cùng phức tạp, lây lan nhanh chóng như hiện nay để chủ động bảo vệ sức khỏe bản thân và cộng đồng. Ngoài ra trong các trường hợp, sự kiện bất khả kháng khác mà người lao động có thể làm đơn này để công ty, cấp trên hoặc người sử dụng lao động xem xét và...

Mẫu quyết định tiếp nhận nhân viên chính thức

Mẫu quyết định tiếp nhận nhân viên chính thức là biểu mẫu được sử dụng thường xuyên tại các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp nhằm mục đích tiếp nhận nhân sự tại một vị trí nào đó trong công ty, cơ quan theo đúng quy định của pháp...

Thủ tục đăng ký làm thêm từ 200 đến 300 giờ/năm

Một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp được sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm như sản xuất, gia công hàng dệt, may, da, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông…: Không giới hạn đối tượng người lao...

Trường hợp nào không được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Căn cứ Điều 40 và Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, dù bị tai nạn trên thực tế nhưng người lao động thuộc một trong các trường hợp pháp luật quy định sẽ không được hưởng trợ cấp tai nạn lao...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng bảo hiểm xã hội không?

Nếu người lao động và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc một trong các trường hợp nêu trên hoặc thuộc các trường hợp đó nhưng không đảm bảo thời gian báo trước thì đều bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái...

Xem thêm

Yêu cầu tư vấn nhanh