Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như thế nào?

Quy định về Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu theo Bộ luật lao động

Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là nội dung được quy định tại Điều 88 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Tư vấn về Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu 

Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ thì đồng nghĩa với việc một phần hoặc toàn bộ nội dung của thỏa ước không còn giá trị pháp lý và không thể áp dụng những quy định đã bị tuyên bố vô hiệu của thỏa ước này để điều chỉnh các quyền, nghĩa vụ tương ứng của các bên trong quan hệ lao động.

Chính từ điều này, BLLĐ năm 2012, tiếp đến là BLLĐ năm 2019 đưa ra cơ chế giải quyết là khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Quy định này là bảo đảm quyền và lợi ích tốt nhất cho cho hai bên theo từng trường hợp có thể xảy ra, bao phủ chung đó là pháp luật trên nền tảng nếu hai bên có thỏa thuận khác hợp pháp thì pháp luật tôn trọng các thỏa thuận này.