Tư vấn chế độ nghỉ hưu trước độ tuổi qua Tổng đài 1900 6557

Câu hỏi:

Xin chào TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557 – Công ty Luật Hoàng Phi

Tôi là lao động nam, có tham gia BHXH được hơn 20 năm, tôi đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn được 19 năm tại gác chắn đường ngang của tỉnh Thanh Hóa, công việc của tôi được xác định là nghề nặng nhọc độc hại. Khi tôi 56 tuổi, công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với tôi vì đủ điều kiện nghỉ hưu. Tuy nhiên tôi có nguyện vọng muốn làm việc đến tuổi 60 mới nghỉ hưu nhưng công ty không đồng ý và vẫn chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Vậy việc công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi khi tôi chưa đủ tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi thì có đúng pháp luật không?

Trả lời:

Về trường hợp của bạn TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557, chúng tôi xin tư vấn như sau:

–  Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là: 

– Tuổi nghỉ hưu được quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

– Điều kiện hưởng lương hưu với trường hợp làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định cụ thể tại Điểm b Khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1.Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;”.

Đối với trường hợp của bạn:

-Có hơn 20 năm đóng BHXH bắt buộc;

-Có 19 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Mặt khác, Khoản 3 Điều 149 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.”

Do vậy, đối chiếu với các quy định nêu trên của pháp luật thì bạn có đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu. Việc công ty giải quyết cho bạn nghỉ hưu sớm là đúng theo quy định của pháp luật lao động.

LÝ DO BẠN NÊN GỌI TỚI TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LAO ĐỘNG 1900 6557 ?

Trường hợp nêu trên chỉ là một trong rất nhiều trường hợp quy định về việc nghỉ hưu trước tuổi và trên thực tế còn rất nhiều trường hợp khác. Do đó, để bảo đảm quyền lợi của người lao động khi nghỉ hưu trước tuổi và tránh những thiệt thòi cho người lao động, người lao động nên tham vấn ý kiến của Luật sư bằng cách gọi điện tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 để các Luật sư của chúng tôi trợ giúp về mặt pháp lý và tư vấn, giải đáp các thắc mắc của khách hàng. TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 của chúng tôi hoạt động 24/24 nên quý khách hàng có thể kết nối bất cứ lúc nào. 

Để đảm bảo chúng tôi luôn có thể hỗ trợ được khách hàng, khách hàng hãy làm động tác nhỏ là lưu số điện thoại: 1900 6557 vào danh bạ để sử dụng dịch vụ của chúng tôi bất kỳ lúc nào.

Lưu ý:

– Khách hàng có thể dùng điện thoại cố định hoặc di động và KHÔNG cần nhập mã vùng điện thoại khi gọi tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557.

– Thời gian làm việc của TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 bắt đầu từ 8h sáng đến 9h tối tất cả các ngày trong tuần.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 1900 6557 để được tư vấn.