Trường hợp đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công

1. Khái niệm đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công

Theo quy định tại Điều 228 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Toà án đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công trong các trường hợp sau đây:

– Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu;

– Hai bên đã thoả thuận được với nhau về giải quyết đình công và có đơn yêu cầu Toà án không giải quyết;

– Người có đơn yêu cầu đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt”.

Đình chỉ việc xét tính hợp pháp

2. Bình luận và phân tích quy định về đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công

Điều 228 Bộ luật Lao động quy định về việc đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công. Theo cách hiểu thông thường, đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công là sự kiện trong đó, tòa án có thẩm quyền bằng hành vi của mình theo pháp luật chấm dứt việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công đã thụ lý, tiếp nhận đưa vào quá trình giải quyết.

Theo quy định tại điều luật có 3 trường hợp tòa án sẽ ra quyết định đình chỉ, gồm:

– Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu: sự kiện rút lại đơn yêu cầu của bên đứng đơn chính là căn cứ về việc không còn lý do như ban đầu để tòa án tiếp tục giải quyết.

– Hai bên đã thoả thuận được với nhau về giải quyết đình công và có đơn yêu cầu Toà án không giải quyết: nếu khoản 1 Điều 228 quy định về quyền đơn phương của bên đưa đơn yêu cầu thì khoản này quy định về quyền tự định đoạt của hai bên có liên quan đến cuộc đình công. Tuy nhiên, thủ tục trong trường hợp này khác với trường hợp rút đơn ở chỗ hai bên phải có đơn yêu cầu tòa án không giải quyết chứ không phải làm thủ tục “rút đơn” yêu cầu.

– Người có đơn yêu cầu đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt: Trường hợp này được coi như mặc nhiên người có đơn yêu cầu tự ý từ bỏ quyền yêu cầu giải quyết. Tuy nhiên, quy định nêu trên không đề cập đến lý do của việc vắng mặt. Sở dĩ như vậy là vì thời hạn giải quyết yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công không thể kéo dài. Mặt khác, các bên có thể cử đại diện thay thế người vắng mặt, nhất là tổ chức công đoàn hoặc người sử dụng lao động là doanh nghiệp.

Quy định nêu trên mới được bổ sung trong Bộ luật Lao động năm 2012, vì trong Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2006 chưa có quy định đó.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

->>> Tham khảo thêm : Đình công là gì