Trong thời gian học nghề có được hưởng lương không?
Trong thời gian học nghề tôi được giao làm rất nhiều việc tại doanh nghiệp. Luật sư cho tôi hỏi trong thời gian học nghề tôi có được hưởng lương không?
Câu hỏi:
Tôi tên là Dương Minh Tiến. Năm nay 18 tuổi. Tôi xin vào học nghề tại doanh nghiệp sản xuất đồ gỗ, nội thất với thời gian 03 tháng, trong thời gian học nghề tôi được giao làm rất nhiều việc tại doanh nghiệp. Luật sư cho tôi hỏi trong thời gian học nghề tôi có được hưởng lương không?
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
Theo nguyên tắc, người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí, hai bên phải kí kết hợp đồng đào tạo nghề.
Vì học nghề trực tiếp cho người sử dụng lao động để sau này làm việc cho chính người sử dụng đó. Cho nên trong thời gian học nghề người lao động chỉ được hưởng lương trong trường hợp người lao động làm ra sản phẩm căn cứ vào Khoản 5 Điều 61 Bộ Luật lao động 2019:
Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
5. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.
Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn đang học nghề tại doanh nghiệp sản xuất đồ gỗ, nội thất với thời gian là 3 tháng. Bạn sẽ được trả lương trong trường hợp bạn trực tiếp tham gia lao động và tạo ra sản phẩm đúng tiêu chuẩn và quy cách. Mức lương cụ thể do bạn và doanh nghiệp thỏa thuận .
Trong trường hợp cần tư vấn thêm về vấn đề: tiền lương trong thời gian học nghề ? bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.
BÀI VIẾT MỚI NHẤT
Nội dung của thương lượng tập thể gồm những gì?
Điều 70 quy định cụ thể 5 nhóm nội dung thương lượng tập thể, trong đó có bốn nhóm nội dung cụ thể và là những nội dung quan trọng nhất của quan hệ lao...
Hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng trong trường hợp nào?
Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói là việc các bên xác lập hợp đồng lao động bằng hình thức ngôn ngữ nói. Như vậy, các bên giao kết hợp đồng trao đổi với nhau bằng lời nói trực tiếp hoặc thông qua điện thoại, điện đàm, gửi thông điệp điện tử bằng âm...
Phạm vi điều chỉnh của Bộ luật lao động
Phạm vi điều chỉnh nhằm xác định các quan hệ xã hội do BLLĐ điều chỉnh. Phạm vi điều chỉnh xác định tính độc lập của quy phạm pháp luật trong BLLĐ so với các văn bản pháp luật khác....
Truy thu kinh phí công đoàn trong trường hợp nào?
Theo quy định của pháp luật hiện nay, phí công đoàn được trích từ tiền lương của cá nhân, đơn vị sử dụng lao động với tỷ lệ là 2% trên tổng tiền lương mà đơn vị sử dụng lao động phải trả cho người lao...
Phân tích điều 48 bộ luật lao động
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp pháp luật có quy định...
Xem thêm


























