Nội dung của thương lượng tập thể gồm những gì?

1.  Quy định của pháp luật lao động về nội dung của thương lượng tập thể:

Theo quy định Điều 70 Bộ luật lao động 2012 về nội dung của thương lượng tập thể:

“1.  Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.

2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.

3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động.

4. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động.

5. Nội dung khác mà hai bên quan tâm.”

Thương lượng tập thể

2. Bình luận về quy định nội dung của thương lượng tập thể:

Để có căn cứ giúp các bên tiến hành thương lượng và bảo đảm các quyền, lợi ích, nghĩa vụ các bên cũng như phù hợp với lợi ích chung, Điều 70 quy định cụ thể 05 nhóm nội dung thương lượng tập thể, trong đó có bốn nhóm nội dung cụ thể và là những nội dung quan trọng nhất của quan hệ lao động. Pháp luật lao động cơ bản chỉ quy định khung áp dụng chung theo nguyên lý quyền lợi tối thiểu, nghĩa vụ tối đa đồng thời tạo điều kiện để các bên tự thương lượng khung pháp lý riêng, với các mức cụ thể nhằm phù hợp với thực tế của đơn vị và khả năng, nguyện vọng của hai bên.

Thực tế, những vấn đề về tiền lương, bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, thực hiện nội quy lao động an toàn, vệ sinh lao động… đều là những “vấn đề nóng”, “nhạy cảm” nhất, dễ gây nên bất đồng, tranh chấp. Vì vậy, việc bàn bạc, trao đổi để đi đến thống nhất các nội dung này luôn là cần thiết của mọi quá trình thương lượng tập thể, làm cơ sở cho việc thoả thuận các điều kiện lao động trong quan hệ lao động cá nhân.

Ngoài các nội dung cụ thể liên quan đến điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động, điều luật còn quy định nội dung mở nhằm tạo điều kiện để các bên có thể thương lượng các nội dung khác mà không bị ràng buộc bởi quy định của pháp luật. Quy định như vậy là hết sức hợp lý, không chỉ bảo đảm quyền tự do định đoạt trong việc lựa chọn các nội dung cả hai bên đều quan tâm, mà còn giúp bảo đảm hơn quyền và lợi ích các bên phù hợp với điều kiện thực tế. Các vấn đề đó có thể là kỷ luật lao động, định mức lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đồng phục, xe đưa đón công nhân, bảo đảm quyền lợi đối với lao động đặc thù, xử lý các vấn đề liên quan đến việc gửi con nhà trẻ, nhà ở công nhân, việc hiếu hỷ, việc tổ chức các ngày kỷ niệm trọng đại của đất nước và của doanh nghiệp…

Quy định như vậy còn thể hiện sự phù hợp với xu hướng chung của các nước trên thế giới, vừa tránh sự can thiệp của Nhà nước vào quyền tự chủ của các bên của quan hệ lao động, đồng thời tăng cường trách nhiệm của đại diện các bên, nhất là đại diện tập thể lao động trong việc thực hiện chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Mặt khác, với việc tăng quyền chủ động cho các bên, pháp luật cũng đòi hỏi các bên phải chủ động nâng cao nhận thức, kinh nghiệm và sự chia sẻ lẫn nhau làm tăng sự bền chặt của quan hệ lao động. Một trong những điều có thể thấy rõ là, nếu cán bộ công đoàn không có kinh nghiệm, không lĩnh hội đầy đủ nguyện vọng của người lao động thì sẽ không đưa ra được những đề xuất hợp lý, có thể bị động khi bước vào thương lượng. Ngược lại nếu có đủ hiểu biết thì sẽ đặt ra và thương thảo được những nội dung cụ thể quan trọng bảo đảm quyền lợi của người lao động và vị thế của chính công đoàn, tránh được những sơ hở, thiếu sót mang tính nguyên tắc trong thương lượng tập thể.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.