Quy định về Trợ cấp mất việc làm theo Bộ luật lao động 2025

Quy định về Trợ cấp mất việc làm mới nhất

Bình luận quy định về Trợ cấp mất việc làm mới nhất 

Trợ cấp mất việc làm là một khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động bị mất việc làm một cách thụ động do người sử dụng lao động gây ra. Trợ cấp mất việc làm có thể hiểu bao gồm 1/2 là trợ cấp thôi việc và 1/2 là khoản tiền bồi thường cho người lao động do bị chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không phải do lỗi của họ. 

1/ Điều kiện hưởng:

Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng được hưởng trợ cấp mất việc làm khi bị thôi việc trong những trường hợp sau: 

– Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; 

– Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã. 

2/ Mức hưởng:

Cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm. 

->>>> Tham khảo thêm: Giấy phép lao động