Đang làm ở công ty này có được kí thêm hợp đồng với công ty khác không?

Tôi đang làm cho một công ty với hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do muốn kiếm thêm thu nhập nên tôi kí thêm hợp đồng làm việc tại công ty khác. Nhưng khi Giám đôc công ty biết liền xử lí kỉ luật sa thải tôi. Luật sư cho tôi hỏi, xử lí kỉ luật sa thải tôi như vậy là đúng hay sai? Tôi kí hai hợp đồng lao động như vậy có được không?

Câu hỏi:

Tôi tên là Hằng, năm nay tôi 22 tuổi. Hiện tôi đang làm cho công ty Bình Minh với hợp đồng lao động xác định thời hạn là ba năm đến tháng 11/20123 là hết hạn hợp đồng. Mỗi ngày tôi chỉ làm 6 giờ từ thứ 2 đến thứ 6. Do công việc làm ít thời gian, muốn kiếm thêm thu nhập nên tôi kí thêm hợp đồng làm việc tại công ty khác. Nhưng khi Giám đôc công ty Bình Minh biết liền xử lí kỉ luật sa thải tôi. Luật sư cho tôi hỏi, xử lí kỉ luật sa thải của công ty Bình Minh là đúng hay sai? Và tôi kí hai hợp đồng làm việc như vậy có được không?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty chúng tôi. Luật Hoàng Phi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Thứ nhất: Về quyết định sa thải của công ty:

Sa thải là hình thức xử lí cao nhất của người sử dụng lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm. Theo Điều 125 Bộ luật lao động 2019, hình thức xử lí kỉ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp sau:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy theo thông tin bạn cung cấp, khi làm việc tại công ty Bình Minh, bạn không vi phạm bất cứ điều gì, không thuộc những trường hợp sa thải trên. Công ty sa thải bạn vì lí do biết bạn giao kết hợp đồng với công ty khác là sai. Quyết định sa thải đó trái với quy định của pháp luật. Sa thải trái pháp luật được xem là được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng của ngưởi sử dụng lao động, do ý chí chủ quan của người sử dụng lao động.

Do đó, trong trường hợp này, công ty Bình Minh bạn đang làm phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng đã giao kết.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao

Thứ hai: Về việc kí hai hợp đồng với hai công ty khác nhau:

Căn cứ vào Điều 19 Bộ luật lao động 2019 về giao kết hợp đồng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động:

Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Do vậy, bạn được phép kí kết nhiều hợp đồng lao động với các công ty khác nhau. Việc bạn kí kết hợp đồng lao động với công ty khác là hoàn toàn hợp lí theo quy định của pháp luât. Tuy nhiên, bạn phải đảm bảo thực hiện đầy đủ nội dung đã giao kết với công ty Bình Minh.